Bu yazı, değişimin önündeki kültürel engelleri aşmanın pratik bir açıklamasını sunmaktadır. Okuduktan sonra değişim yönetimine yönelik bu radikal yaklaşımın temellerini anlayacaksınız. Değişimin önündeki kültürel engelleri aşmak nedir? İyi liderlik, değişiklikleri uygulamayı içerir. Bununla bi...
Bu yazı, Paydaş Analizinin pratik bir açıklamasını sunmaktadır. Okuduktan sonra bu güçlü değişim yönetimi aracı hakkında temel bir anlayışa sahip olacaksınız. Bu makale indirilebilir: Paydaş Analizi şablonu. Paydaş Analizi nedir? Paydaş analizi, bir şirkette, sistemde, projede veya başka bir sü...
Bu makale stratejik değişimin pratik bir açıklamasını sunuyor. Okuduktan sonra bu güçlü değişim yönetimi aracı hakkında temel bir anlayışa sahip olacaksınız. Stratejik Değişim nedir? Stratejik değişim, bir işletmenin önemli özelliklerinde, örneğin yeni piyasa tehditlerine veya fırsatlarına yanıt ola...
Bu yazı, Chris Argyris ve Donald Schön tarafından pratik bir şekilde geliştirilen tek döngü öğrenmeyi ve çift döngü öğrenmeyi açıklamaktadır. Okuduktan sonra bu güçlü değişim yönetimi ve davranış değişikliği aracının temellerini anlayacaksınız. Tek ve çift döngü öğrenme modeli İnsanlar kurul...
Bu makale Jeff Hiatt tarafından geliÅŸtirilen ADKAR modelini açıklamaktadır. Okuduktan sonra bu güçlü deÄŸiÅŸim yönetimi aracının temellerini anlayacaksınız. ADKAR modeli nedir? Örgütsel deÄŸiÅŸim genellikle çalışanların direniÅŸiyle buluÅŸur. ADKAR modeli, deÄŸiÅŸimin neden zor olduÄŸunu ve neden bazı deÄŸiÅ...
Bu makale Noel M. Tichy tarafından stratejik değişimi yönetmenin pratik bir açıklamasını sunuyor. Okuduktan sonra bu güçlü değişim yönetimi aracı hakkında temel bir anlayışa sahip olacaksınız. Stratejik Değişimi Yönetmek Nedir? Stratejik değişim, pazardaki rekabet güçlerini artırma niyetinde olan işl...
Bu yazı, Beckhard ve Harris'in Değişim Modeli'nin pratik bir açıklamasını sunmaktadır. Okuduktan sonra istenen başarıya ulaşmak için organizasyonların dönüşümlerindeki bu değişim analizi modelini anlayacaksınız. Beckhard ve Harris Değişim Modeli nedir? Beckhard ve Harris Değişim Modelinin amacı, bir şi...
Bu yazı, yönetime Davranış Bilimi Yaklaşımının pratik bir açıklamasını sunmaktadır. Kökenleri davranış bilimleri çalışmasında (psikoloji, endüstriyel psikoloji, sosyoloji, antropoloji vb.) bulunabilir. Amaç, etkili bir organizasyonel değişim yaratmak için bu bilimlerden gelen teorileri kullanmaktır. Yönetime...
Bu yazı, John Kotter ve Leonard Schlesinger tarafından pratik bir şekilde geliştirilen Altı Değişim Yaklaşımını açıklamaktadır. Okuduktan sonra bu güçlü değişim yönetimi aracının temellerini anlayacaksınız. Giriş Değişim her zaman hoş olarak deneyimlenmez ve genellikle organizasyonlarda direnişe yol...
Bu yazı, Clare Graves'in Spiral Dynamics'i açıklamaktadır. Okuduktan sonra bu güçlü değişim yönetimi ve davranış aracının temellerini anlayacaksınız. Spiral Dinamik nedir? Spiral Dinamikler, kuruluşlar gibi hem kişisel hem de kolektif düzeyde farkındalık geliştirmeyi tanımlar. Amerikan Onursal Psikoloji P...
