Robert Blake Kimdir? Sözleri ve Kitapları

Robert Blake (1918-2004), Amerikalı bir yönetim teorisyeniydi. Jane S. Mouton ile birlikte Blake, 1954’te saha araştırmasına dayanan Managerial Grid modelini geliştirdi. Bu Managerial Grid modeli, (stratejik) liderlikle ilgili konularda dünya çapındaki organizasyonlarda hala kullanılmaktadır.

Biyografi: Robert Blake

1940 yılında, Robert Rogers Blake psikoloji ve felsefe alanında lisans derecesini (BA) Amerika Birleşik Devletleri’ndeki Berea College’dan aldı. 1941’de Robert Blake, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki Virginia Üniversitesi’nden psikoloji alanında yüksek lisans derecesi (MA) aldı.

Kısa bir süre sonra evlendi ve İkinci Dünya Savaşı sırasında 1945’e kadar Amerikan ordusunda görev yaptı.

Savaştan sonra, Blake akademik kariyerine devam etti ve doktorasını aldı. 1947’de Texas Üniversitesi’nden psikoloji doktorası.

1947’den 1964’e kadar Robert Blake, Teksas Üniversitesi’nde yönetim ve psikoloji alanında öğretim üyesi olarak çalıştı. Robert Blake ayrıca Harvard Üniversitesi (ABD), Oxford Üniversitesi ve Cambridge Üniversitesi’nde (Birleşik Krallık) dersler verdi.

Robert Blake ayrıca Londra’daki Tavistock Kliniğinde özel bir çalışmayı destekledi. Grup terapisi alanında bir dizi çığır açan psikanalitik çalışmaya katıldı. Daha sonra Robert Blake, grup davranışına odaklanan Ulusal Eğitim Laboratuvarları (NTL) adlı bir eğitim enstitüsüne dahil oldu. Sadece bir kez katılım olmasını amaçladı ama sonunda Robert Blake 10 yıl boyunca çeşitli rollerde (örneğin yönetim kurulu üyesi olarak) çalışmaya devam etti. Bu yılları, tüm kariyerinin en zengin öğrenme deneyimleri ve Tavistock Kliniği’ndeki rolünün tamamlayıcısı olarak değerlendirdi.

NTL yıllarında, o sırada Exxon’da çalışan Herbert Shepard ile yakın çalıştı. Birlikte çeşitli teoriler ve metodolojiler geliştirmek ve test etmek için on yıllık bir Exxon çalışması yürüttüler.

Robert Blake kitapları ve çalışmaları

• 1989. Tasarıma göre değişim. Okuma, Mass Addison Wesley.
• 1987. Muhteşem ekip çalışması: ekip başarısı için liderlik becerilerinin nasıl geliştirileceği. Sidgwick ve Jackson.
• 1984. Verimlilik Savaşı: Japonya ve Birleşik Devletin Davranış Bilimi Analizi, Uygulamalı Davranış Bilimi Dergisi, cilt. 20, hayır. 1, s. 49-56
• 1983. Danışma: Bireysel ve Örgütsel Gelişim için El Kitabı. Addison-Wesley.
• 1982. Grid® İlkelerine Karşı Durumsalcılık: Son Not, Dergi: Grup ve Organizasyon Yönetimi – GRUP ORGAN YÖNETİMİ, cilt. 7, hayır. 2, sayfa 211-215
• 1982. Bir Liderlik Bilimi Geliştirme Teorisi ve Araştırması, Uygulamalı Davranış Bilimi Dergisi, cilt. 18, hayır. 3, sayfa 275-291
• 1982. Verimlilik: İnsan Tarafı. Amacom Books.
• 1981. Grid® İlkeleri veya Durumsalcılık ile Yönetim: Hangisi? Dergi: Grup ve Organizasyon Yönetimi – GRUP ORGAN YÖNETİMİ, cilt. 6, hayır. 4, sayfa 439-455
• 1980. Satış Mükemmelliği için Grid. McGraw-Hill Inc.
• 1970. Doğum kontrolüne ve bilişsel tutarlılığa yönelik tutum: Anket verilerinin teorik ve pratik uygulamaları, Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi – PSP, cilt. 16, hayır. 2, sayfa 228-237
• 1970. Beşinci Başarı, Journal: The Journal of Applied Behavioral Science, cilt. 6, hayır. 4, sayfa 413-426
• 1966. Managerial Grid Semineri Eğitiminin Sendika ve Yönetimin Denetime Yönelik Tutumlarına Bazı Etkileri, The Journal of Applied Behavioral Science, cilt. 2, hayır. 4, sayfa 387-400
• 1964. Yönetim ağı: Liderlik mükemmelliğinin anahtarı. Körfez Yayıncılık Şirketi.
• 1965. Birlik Yönetimi Gruplararası Laboratuvarı: Gruplararası Çatışmayı Çözme Stratejisi, Uygulamalı Davranış Bilimi Dergisi, cilt. 1, hayır. 1, s. 25-57
• 1961. Gruplar arası rekabet altında kendi ve dış grup pozisyonlarının anlaşılması, Journal of Conflict Resolution – J CONFLICT RESOLUT, cilt. 5, hayır. 3, s. 304-310
• 1961. Kazan-Kaybet Koşullarında Gruplararası Rekabete Tepkiler, Dergi: Management Science – MANAGE SCI, cilt. 7, hayır. 4, sayfa 420-435
• 1959. Psikoloji ve devlet adamlığının krizi, Journal: American Psychologist – AMER PSYCHOL, cilt. 14, hayır. 2, sayfa 87-94
• 1958. Görev zorluğu ve uygunluk baskıları, The Journal of Abnormal and Social Psychology, cilt. 57, hayır. 1, s. 120-122
• 1956. Verim Sıklığı ile Kişisel Kimliğin İfşa Edilmesi Arasındaki İlişki, Kişilik Dergisi – J PERSONALITY, cilt. 24, hayır. 3, s. 339-347
• 1955. Grup Standartlarının Bir Fonksiyonu Olarak Hediye Verme, Dergi: İnsan İlişkileri – HUM RELAT, cilt. 8, hayır. 1, sayfa 61-73
• 1955. Trafik sinyallerinin yaya ihlalinde durum faktörleri, The Journal of Abnormal and Social Psychology, cilt. 51, hayır. 3, s. 704-706
• 1954. Kitap İncelemesi: Grup Dinamikleri: Araştırma ve Teori, Dergi: İnsan İlişkileri – HUM RELAT, cilt. 7, hayır. 1, s. 99-100
• 1953. Diğerlerinde olumlu ve olumsuz duyguların algılanmasının bazı belirleyicileri, The Journal of Abnormal and Social Psychology, cilt. 48, hayır. 4, sayfa 585-592