Medya Yöneticisi İş ve Görev Tanımı & Nasıl Olunur?

Medya Yöneticisi İş Tanımı

Kendine güvenen iletişim ve insan becerilerine sahip bir Medya Yöneticisi işe almak istiyoruz. Medya Yöneticilerinin hızlı tempolu bir ortamda rahatça baskı altında çalışabilme becerisine sahip üstün proje yönetimi ve organizasyon becerilerine sahip olmaları beklenmektedir.

Başarıyı sağlamak için, Medya Yöneticileri, kurumun imajını ve değerlerini dış dünyaya uygun iletişim yoluyla şekillendirmeye meraklı bir şekilde geniş bir yaratıcılık ve enlem göstermelidir. En iyi adaylar fantastik zaman yönetimi ve planlama becerileri ile doğal liderlik niteliklerini sergileyecek.

Medya Yöneticisi Sorumlulukları:

• Gelişen sorunlar yoluyla basın olanaklarını tanımlayın.
• Basın bültenleri, sosyal medya, web siteleri ve diğer dağıtım kanalları aracılığıyla yaymak için içerik geliştirin.
• Anahtar mesajların hayati iş stratejileriyle aynı hizada olmasını sağlayın.
• Örgütün medya sorumlusu ve resmi sözcüsü olarak servis yapın.
• Basın toplantıları ve brifingler düzenleyin.
• En yeni medya trendlerini takip etmek için medya pazarını tarayın.
• Online ve çevrimdışı kampanyaları izleyin ve sonuçları raporlayın.
• Rekabetçi fırsatları kapatmak için medya kanallarıyla pazarlık yapın.
• Kuruluşun sosyal medya profilini ve varlığını oluşturun ve yönetin.
• Yeni ürün tanıtımlarını desteklemek için ek projeler teşvik edin.
• Medya etkileyicileri ile uzun vadeli ilişkiler kurmak.
• Kuruluşun medya bütçesini uygun şekilde yönetin.

Medya Yöneticisi Gereksinimleri:

• İletişim/Medya veya ilgili lisans derecesi (gerekli).
• Medya Yöneticisi veya benzeri olarak 3 yıllık iş deneyimi.
• Etkili medya kampanyaları oluşturmada kanıtlanabilir bir deneyim.
• Basın bültenleri, sosyal medya, web siteleri ve diğer dağıtım kanalları aracılığıyla yaymak için uygun içerik oluşturma yeteneği.
• Basın toplantıları ve brifingler yapabilme.
• Kilit medya etkileyicileri ile uzun vadeli ilişkileri besleyebilme.
• Güçlü kavramsal ve araştırma becerilerine sahip analitik düşünür.
• Güçlü karar verme ve detaylara dikkat çeken doğal lider.
• Baskı altında çalışabilme ve son teslim tarihlerini karşılayabilme.
• Bağımsız ve takımın bir parçası olarak çalışabilme.
• Mükemmel kişilerarası, iletişim ve halkla konuşma becerileri.