Gelişmiş
Arama
  1. Anasayfa
  2. Düşünürler
  3. Ken Blanchard Kimdir? Sözleri ve Kitapları

Ken Blanchard Kimdir? Sözleri ve Kitapları

  • 12 January 2021
  • 0 Beğeni
  • 28 Görüntülenme
  • 0 Yorum

Ken Blanchard (1939) tanınmış bir Amerikalı araştırmacı, danışman ve en çok satan 30 kitap dahil olmak üzere çeşitli yönetim kitaplarının yazarıdır. Ken Blanchard’ın Paul Hersey ile birlikte yaratılmasına yardımcı olduğu en bilinen teorilerden biri, etkili liderliğin durumlarla ilişkili olduğu bir yönetim modeli olan Durumsal Liderlik Modeli’dir. Ayrıca güven vermek ve almak için bir geliştirme aracı olan ABCD Güven Modelini geliştirdi.

Biyografi: Ken Blanchard

Ken Blanchard, 1961’de Cornell Üniversitesi’nden siyaset bilimi ve felsefe alanında Lisans Derecesini (BA) aldı. Ken Blanchard, 1963’te Colgate Üniversitesi’nden sosyoloji alanında Yüksek Lisans (MA) aldı. Son olarak, Ken Blanchard doktorasını (Ph. D.) Cornell Üniversitesi’nden eğitim yönetimi ve liderlik alanında.

Ken Blanchard, Cornell Üniversitesi’nde Emekli Profesör olarak görev yapmaktadır. Bir süre akademik dünyada çalıştıktan sonra, Ken Blanchard eşiyle birlikte 1979’da bir yönetim danışmanlığı kurmaya karar verdi. Ken Blanchard, danışmanlık işini araştırma çalışmaları ile liderlik, müşteri sadakati, koçluk, çalışan bağlılığı, proje geliştirme olarak birleştirdi. organizasyonel gelişim vb.

Başarılı yönetim ve eğitim görevlerine ek olarak, bu aynı zamanda çok satan bazı kitapların ortaya çıkmasına neden oldu. Örneğin The one minute manager (1982) adlı kitabı 10 milyonun üzerinde kopya sattı. Ken Blanchard ve arkadaşlarının en çok satan diğer kitapları şunlardır: Raving Fans (1993), Gung Ho! (1998) ve Big Bucks (2000).

Ken Blanchard yönetim, liderlik ve konuşma alanlarındaki çalışmalarından dolayı birçok aday ve ödül aldı. Ken Blanchard, bünyesinde Baş Ruhsal Görevli olarak halen aktiftir. Kuruluş, dünya çapında Ken Blanchard Companies adı altında faaliyet göstermekte ve büyük çok uluslu işletme ve kuruluşlara eğitim ve danışmanlık alanlarında hizmet vermektedir.

Ken Blanchard’ın 10 ünlü sözü

  • “Bir yöneticinin pozitif bir yönetici olarak algılanması için, dörtte bir pozitif-negatif temas oranına ihtiyaçları vardır.”
  • “Bugün başarılı liderliğin anahtarı otorite değil, etkidir.”
  • “Pek çok lider sanki koyunlar gibi davranıyor… onların halkı… çobanın koyunlar için sorumluluğu olduğu için değil, çobanın yararına oradalar.”
  • “Bir çalışma grubunun üretkenliği, grup üyelerinin kuruluşun hedefleriyle ilgili olarak kendi hedeflerini nasıl gördüğüne bağlı görünüyor.”
  • Ördek gibi şarlatan olma, kartal gibi uçma.
  • “Geri bildirim, şampiyonların kahvaltısıdır.”
  • “İyi sonuçlar üreten insanlar kendileri hakkında iyi hissediyorlar.”
  • “Ondalık vermenin ve geri vermenin gücüne kesinlikle inanıyorum. Hayatımda sahip olduğum tüm nimetlerle ilgili kendi deneyimim, ne kadar çok şey verirsem, o kadar çok geri gelir. Hayat böyle işler ve enerji de bu şekilde çalışır.”
  • “Asla not kullanmam, bana karışıyorlar.”
  • “Geçmişte lider patrondu. Bugünün liderleri, çalışanlarıyla ortak olmalıdır… artık yalnızca konumsal güce dayalı olarak liderlik edemezler.”
  • Ken Blanchard kitapları ve çalışmaları

    • 2015. Refire! Emekli Olmayın: Hayatınızın Kalanını Hayatınızın En İyisi Yapın. Berrett-Köhler Yayıncıları.
    • 2015. Yeni Bir Dakika Yöneticisi. William Morrow.
    • 2015. Sizinle İşbirliği Başlıyor: Silo Buster Olun. Berrett-Köhler Yayıncıları.
    • 2014. Efsanevi hizmet: Önem Vermek Anahtar. McGraw-Hill Eğitimi.
    • 2014. Sır: Büyük Liderlerin Bildiği ve Yaptığı Şey. Berrett-Köhler Yayıncıları.
    • 2012. Büyük Liderler Büyüyor: Yaşam Boyu Lider Olmak. Berrett-Köhler Yayıncıları.
    • 2011. Tam Buhar İleride! İşinizde ve Yaşamınızda Vizyon Gücünü Açığa Çıkarın. 2. Baskı.
    • 2011. LUV ile Liderlik Edin: Gerçek Başarı Yaratmanın Farklı Bir Yolu.
    • 2009. Artan sağlık hizmetleri maliyetleri ile kurumsal hayatta kalma arasındaki çatışmanın önlenmesi. Journal: Leader To Leader, cilt. 2009, hayır. 53, s. 24-30.
    • 2009, 1982. Bir dakika yöneticisi. William Morrow.
    • 2009. Değişimi Kim Öldürdü? İnsanları Değişim Yoluyla Yönetmenin Gizemini Çözmek.
    • 2009. Daha Yüksek Düzeyde Liderlik, Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş Baskı: Liderlik ve Yüksek Performanslı Organizasyonlar Yaratma Üzerine Blanchard. Pearson Prentice Hall.
    • 2008. İsa Gibi Liderlik Yapın: Tüm Zamanların En Büyük Liderlik Rolü Modelinden Dersler. Thomas Nelson
    • 2008. The One Minute Entrepreneur. Doubleday, Amerika Birleşik Devletleri.
    • 2008. Hemşirelik liderliği hemşirelik liderliği öğretilebilir. Dergi: Hemşire Lideri, cilt. 6, hayır. 1, sayfa 28-29.
    • 2007, 1977. Örgütsel Davranışın Yönetimi: İnsan Kaynaklarından Yararlanma. Prentice Hall.
    • 2007. Üst düzey liderlik. Journal: Leader To Leader, cilt. 2007, hayır. 46, s. 25-30.
    • 2007. The Heart of a Leader: Insights on the Art of Influence. David C. Cook.
    • 2007. Yapabileceğini Bil! Know-How’ınızı Eyleme Geçin.
    • 2004. Müşteri Çılgınlığı!
    • 2004. Vizyon meselesi: Onsuz asla birinci sınıf bir organizasyon olamazsınız. Journal: Leader To Leader, cilt. 2004, hayır. 31, sayfa 21-28.
    • 2004. Leadership Smarts. David C. Cook.
    • 2003. Hizmetkar Lider. Thomas Nelson.
    • 2002. Whale Done !: Pozitif İlişkilerin Gücü. Özgür basın.
    • 2001. Bir Dakikadan Fazla Sürüyor, 2. Baskı.
    • 2000. Büyük Para! Harpercollins Publishers.
    • 1998. Gung Ho! Herhangi Bir Kuruluştaki Kişileri Açın. William Morrow.
    • 1997. Şanslı bir 500 şirketi olmak için yedi adım. Journal: Leader To Leader, cilt. 1997, hayır. 4, sayfa 40-46
    • 1993. Çılgın Hayranlar. William Morrow.
    • Paylaş:

    Yorumunuzu bırakın