Advanced
Search
  1. Home
  2. John C Maxwell Kimdir? Sözleri ve Kitapları

John C Maxwell Kimdir? Sözleri ve Kitapları

  • 21 Ocak 2021
  • 0 Likes
  • 307 Views
  • 0 Comments

John C Maxwell (1946) tanınmış bir yazar, konuşmacı, liderlik gurusu ve papazdır. John C Maxwell bir liderlik uzmanıdır ve kitapları tarafından tanınır. John C Maxwell ayrıca bir liderin hangi seviyede performans gösterdiğini ve onun nasıl daha etkili, saygı duyulan ve başarılı olabileceğini görselleştiren 5 liderlik düzeyini geliştirdi.

Biyografi: John C Maxwell

John C Maxwell Evanjelist bir Hıristiyan ve lisans derecesini Ohio Christian Üniversitesi’nde tamamladı. Azusa Pasifik Üniversitesinde Master derecesini aldı ve bakanlığa girerek babasının peşinden gitti. Bu yüzden Bakanlık Doktoru derecesini Fuller İlahiyat Semineri’nde, bir tür bakanlıkla uğraşan bir din bakanı tarafından kazanılabilecek bir derece aldı.

John C Maxwell 1970’lerden beri birkaç kiliseye liderlik etmiş ve 14 yıl boyunca (1981-1995) Skyline Kilisesi’nde kıdemli papaz olarak hizmet etmiştir. Kıdemli bir papaz olarak, pastoral ekibi yönetti ve mesajları liderlik alanlarına odaklanıyordu.

John C Maxwell her zaman insanların yaşamlarında bir fark yaratmayı arzulamıştı. Hayata olan tutkusu büyüyor ve başkalarını dikkate değer şeyler yapmaya ve önemli ve tatmin edici hayatlar sürmeye donatıyor. Öğretme konusunda tutkulu ve bu yüzden 1995’ten beri John C Maxwell kendini tam zamanlı konuşma ve yazmaya adadı.

O ve kardeşi Larry Maxwell, EQUIP’i kurdu. Kar amacı gütmeyen kuruluş, kişisel gelişime, liderlik eğitimine, konuşmaya ve gençlere rehberlik etmeye odaklanır. Misyon, Hristiyan liderleri ailelerini, işlerini, organizasyonlarını ve topluluklarını etkilemeleri için olumlu yönde etkilemektir.

Bununla birlikte John C Maxwell, kurumsal liderleri ve tüketicileri, John Maxwell şirketi aracılığıyla liderliği sürdürmek ve potansiyellerine ulaşmak için kuruluşlara ilham vermeye, meydan okumaya ve donatmaya davet ediyor. Şirket, bireyleri mükemmel bir şekilde öğrenmeleri ve yönetmeleri için değerlendirir ve onlara yardımcı olur. Yaklaşım şekli, herhangi bir organizasyonel, kültürel ve liderlik zorluklarına göre özelleştirilebilir. Ekibi, harici organizasyonlara değer katmaya yardımcı olan 13.000’den fazla eğitimli ve sertifikalı koçtan oluşmaktadır.

John C Maxwell, 2008’den beri birçok kilisede konuk konuşmacı olarak daha aktif bir şekilde yer aldı. Chris Fellowship, Palm Beach Gardens ve Spiritüel ilkeler ve uygulamalar sunan bir Amerikan dini televizyon programı olan Hour of Power tarafından yayınlanan Crystal Cathedral’de vaaz vermiştir. 2010 yılında, John C Maxwell, potansiyel müşteriler için gelecekte sermaye ve beklenmedik olayların sağlanması konusunda yardım sunan bir şirket olan National Agents Alliance’ın açılış konuşmacısıydı.

Şu anda Jon C Maxwell, Amerika’daki en büyük şirketleri brüt gelire göre sıralayan bir sıralama listesi olan Fortune 500’de her yıl konuşuyor. John C. Maxwell ayrıca Uluslararası hükümet liderleri ve kuruluşlarıyla da sık sık görüşür.

John C Maxwell 26 milyondan fazla kitap sattı ve American Management Association tarafından 2014 yılında iş dünyasında en etkili 1 numaralı lider olarak aday gösterildi. Aynı adaylık, global bir haber şirketi olan Business Insider ve Inc. tarafından da verildi. Dergi.

Kitaplarının çoğu, New York Times tarafından en çok satanlar olarak aday gösterildi. Kitaplar, Bir Liderin Vazgeçilmez Nitelikleri ve Reddedilemez 21 Liderlik Yasası gibi liderliğe odaklanıyor ve dünyanın her yerine çevrilip satıldı.

John C Maxwell’den alıntılar

  • “Lider, yolu bilen, yolu gösteren ve yolu gösteren kişidir.”
  • “Başarınızın sırrı, günlük ajandanız tarafından belirlenir.”
  • “Bir adam hatalarını kabul edecek kadar büyük, onlardan kazanç sağlayacak kadar akıllı ve onları düzeltecek kadar güçlü olmalıdır.”
  • “Takım çalışması hayali gerçekleştirir ama liderin büyük bir hayali ve kötü bir ekibi olduğunda vizyon bir kabusa dönüşür.”
  • “Zaman yönetimi bir tezattır. Zaman kontrolümüzün ötesinde ve hayatlarımızı nasıl yönetirsek yönetelim saat işliyor. Öncelik yönetimi, sahip olduğumuz zamanı en üst düzeye çıkarmanın cevabıdır.”
  • “Bir dakikalık düşünce, bir saatlik konuşmadan daha önemlidir.”
  • “Ortalama insanlar ile başaran insanlar arasındaki fark, onların başarısızlığı algılaması ve ona verdiği tepkidir.”
  • “Zamanı akıllıca kullanan insanlar, hayattaki genel amaçlarını ilerleten faaliyetlere harcıyorlar.”
  • “Bir lider olarak liderlik etmem gereken ilk kişi benim. Değiştirmeye çalışmam gereken ilk kişi benim.”
  • “Çoğu insan acıdan kaçınmak ister ve disiplin genellikle acı verir.”
  • John C Maxwell kitapları ve çalışmaları

    • 2017. Sınırsız: Kapasitenizi Azaltın. Merkez sokak.
    • 2015. Kasıtlı yaşam: Önemli bir yaşam seçmek. Hachette İngiltere.
    • 2014. NIV, The Maxwell Leadership Bible. e-Kitap, Thomas Nelson Inc.
    • 2014. Nasıl Başarılı İnsanlar Büyüyor: Hayatta İlerlemenin 15 Yolu. Hachette İngiltere.
    • 2014. İyi liderler harika sorular sorar: Başarılı liderlik için temeliniz. Hachette İngiltere.
    • 2013. Ekip çalışmasının tartışılmaz 17 kuralı: Onları kucaklayın ve ekibinizi güçlendirin. Thomas Nelson Inc.
    • 2013. Bazen Kazanırsınız – Bazen Öğrenirsiniz: Hayatın En Büyük Dersleri Kayıplarımızdan Elde Edilir. Hachette İngiltere.
    • 2013. Ne kadar başarılı insanlar liderlik ediyor: Etkinizi bir sonraki seviyeye taşımak. Merkez sokak.
    • 2013. İnsan olun: Etkili ilişkiler yoluyla etkili liderlik. David C Cook.
    • 2012. Mentor 101: Her Liderin Bilmesi Gerekenler. Thomas Nelson Inc.
    • 2012. 15 Paha biçilmez büyüme yasaları. Yayıncı: Center Street.
    • 2011. Çalışma Kitabı ile 360 ​​Derece Lider: Organizasyonun Herhangi Bir Yerinden Etkinizi Geliştirme. Thomas Nelson Inc.
    • 2011. 5 liderlik seviyesi: Potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak için kanıtlanmış adımlar. Merkez sokak.
    • 2011. Hayalinizi Test Edin: Onu Görmenize ve Yakalamanıza Yardımcı Olacak 10 Soru. Thomas Nelson Inc.
    • 2010. Herkes iletişim kurar, çok azı bağlanır: En etkili insanlar neyi farklı yapar. Thomas Nelson Inc.
    • 2009. Ekip Çalışması 101: Her liderin bilmesi gerekenler. Harper Collins.
    • 2009. Ne kadar başarılı insanlar düşünüyor: Düşüncenizi değiştirin, hayatınızı değiştirin. Hachette İngiltere.
    • 2009. Liderlik sorunu üzerine Hıristiyan düşünceleri (Cilt 143). John Wiley&Sons.
    • 2008. Liderlik altını: Ömür boyu liderlik etmekten öğrendiğim dersler. Harper Collins.
    • 2008. Yetenek asla yeterli değildir. Pearson Education Hindistan.
    • 2008. Bugün önemlidir: Yarının başarısını garanti altına almak için 12 günlük uygulama. Hachette İngiltere.
    • 2007. İnsanlarla kazanmak: Her seferinde işinize yarayan insan ilkelerini keşfedin. Harper Collins.
    • 2007. Bir liderin günündeki en güçlü 21 dakika: Ruhunuzu yeniden canlandırın ve liderliğinizi güçlendirin. Harper Collins.
    • 2007. 21 reddedilemez liderlik yasası: Onlara uyun, insanlar sizi takip edecek. Thomas Nelson Inc.
    • 2007. Bir liderin 21 vazgeçilmez niteliği: Başkalarının takip etmek isteyeceği kişi olmak. Thomas Nelson Inc.
    • 2007. Başarısız. Harper Collins.
    • 2006. Bir takım oyuncusunun 17 temel özelliği: Her takımın istediği türden bir kişi olmak. Thomas Nelson Inc.
    • 2005. İnsanlarla kazanmanın 25 yolu: başkalarına nasıl bir milyon dolar gibi hissettirilir. Thomas Nelson Inc.
    • 2004. İlişkiler 101. Harper Collins.
    • 2004. Kişisel gelişim 101. Nelson Books.
    • 2003. Bir değişim için düşünme: Oldukça başarılı insanların hayata ve işe yaklaşmasının 11 yolu. FaithWords.
    • 2007. Liderlik Her Gün İçin Vaatler: Günlük Bir Adanmışlık. Thomas Nelson Inc.
    • 2002. Takım çalışması hayali gerçekleştiriyor. Harper Collins.
    • 2002. Liderlik 101: Her liderin bilmesi gerekenler. Thomas Nelson Inc.
    • 1997. Etkili bir kişi olmak: Başkalarının yaşamlarını nasıl olumlu yönde etkiler. Thomas Nelson Inc.
    • 1995. Çevrenizdeki liderleri geliştirmek: Başkalarının tam potansiyellerine ulaşmalarına nasıl yardımcı olunur. Thomas Nelson Inc.
    • 1993. İçinizdeki lideri geliştirmek. Thomas Nelson Inc.
    • Share:

    Leave Your Comment