Gelişmiş
Arama
  1. Anasayfa
  2. Düşünürler
  3. John Adair Kimdir? Sözleri ve Kitapları

John Adair Kimdir? Sözleri ve Kitapları

  • 15 January 2021
  • 0 Beğeni
  • 12 Görüntülenme
  • 0 Yorum

John Adair (John Eric Adair: 18 Mayıs 1934 doğumlu) liderlik ve liderlik gelişimi alanında uluslararası tanınmış bir yazar, konuşmacı ve uzmandır. Eylem Merkezli Liderlik modelini yarattı ve bugün liderlik ve örgütsel etkinlik gibi konularda önemli sayıda kitap yazdı. En ünlü kitapları arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, etkili Stratejik Liderlik ve Büyük Liderler bulunur. John Adair’in liderlik kitapları aynı zamanda Amazon gibi çeşitli online pazarlarda en popüler kitaplardan biridir ve bu nedenle mutlaka okunması gereken başlıklar olarak kabul edilir.

John Adair’in erken hayatı

John Adair, Birleşik Krallık’ta Luton’da doğdu. John, hayatının ilk yıllarında, Londra’da yalnızca 7-18 yaşları arasındaki erkek çocuklara eğitim veren bağımsız bir okul olan St. Paul’s School’a gitti. John Adair mükemmel sonuçlar elde etti ve Cambridge Üniversitesi’nde Bachelor of Arts okumak üzere burs kazandı.

John Adair, Cambridge Üniversitesi’ne gitmeden önce, İngiliz Ordusu’nun Ayak Muhafızları alaylarından biri olan İskoç Muhafızlarına hizmet etti. Daha sonra, Arap lejyonunda komutan subaya birim idaresinde yardımcı olan bir subay olan bir emir subayı olarak çalıştı. Bunun yanında John Adair bir gemide veya gemide çalışan bir gemici olarak da çalıştı ve bir hastanede çalıştı.

Lisans derecesini 1959’da Cambridge Üniversitesi’nden aldı. John Adair, Oxford Üniversitesi’nde yüksek lisans dersi Master of Letters’ı takip ederek eğitimine devam etti. 1966’da Londra’daki King’s College’dan felsefe doktorası aldı.

John Adair, ordu alanında birçok deneyim kazandıktan ve eğitim geçmişiyle birlikte Sandhurst Kraliyet Askeri Akademisi’ne başvurmaya karar verdi. Askeri tarihte kıdemli bir öğretim görevlisi olarak atandı ve ayrıca örgüte liderlik eğitimi konusunda tavsiyelerde bulundu. Bu görevi 1967 yılına kadar sürdürdü. John Adair, katkılarının bir sonucu olarak The Industrial Leadership Society’nin müdür yardımcısı oldu.

Ordudaki çalışmaları, John’a, Londra’nın önde gelen üniversitelerinden biri olan Surrey Üniversitesi’nde liderlik çalışmaları profesörü olarak iş teklif edildiğinde 1979’da sona erdi. Surrey Üniversitesinde beş yıl profesör olarak çalıştı. John Adair ayrıca, Exeter Üniversitesi’nde bir dönem veya bir yıl gibi kısa bir süre için başka bir kolej veya üniversitede öğretmenlik yapmak üzere davet edilen bir misafir profesör olarak çalıştı.

Katkılar

John Adair, bilim ile pratik arasında bağlantı kurduğu için takdir görüyor. Düşünceleri, akademik kavram ve teorilere dayalı olarak kapsamlı bir şekilde analiz edilir. Fikirleri ayrıca pratiktir ve farklı durum türleri için uygundur. John ayrıca liderliğin gelecekteki rolünün büyük ölçüde mezuniyet sonrası gelişimine bağlı olduğunu savunuyor.

John Adair’in kitabı uluslararası üne kavuşsa da liderlik çalışmalarına yaptığı katkılar, kitaplarından sağladığı katkıların ötesine geçiyor. John Adair, liderlik çalışmalarının tasarlanmasında öncüydü ve sonuç olarak John, küresel olarak benimsenen ilk liderlik çalışmaları konseptini yarattı. Bu nedenle, dünyanın her yerinden milyonlarca insan ortaya çıktı ve John Adair’in liderlik konseptleriyle çalıştı.

John Adair, liderlik ve yönetimin farklı kavramlar olduğunu iddia eden ilk kişiydi. Ayrıca bireylerin her zaman liderlik özellikleriyle doğmadığını, ancak pratik ve deneyimle liderliğin geliştirilebileceğini gösterdi. Bu nedenle liderlik becerilerinin aktarıldığını savunuyor. John Adair, biri Imperial Chemical Industries (ICI) tarafından uygulanan işletmeler için çeşitli liderlik geliştirme stratejileri geliştirdi.

Liderlik geliştirme stratejisinin teşviki, kötü mali durumla birçok zarar eden nakit akışıyla mücadele etmekti ve 1981’den 1986’ya kadar gerçekleşti. Sonuç olarak, ICI Birleşik Krallık’ta bir milyardan fazla kârla ilk şirketi geliştirdi. pound.

John Adair bugün Windsor Liderliği’nde bir konuşmacı ve emekli bir başkan, emekli bir başkan. Onursal bir bursiyer olarak liderlik geliştirme programları hakkında konuşmalar yapıyor. Onun motivasyon kavramları, örneğin Maslow ve Frederick Herzberg’inkilerle yakından ilgilidir. Örneğin, John Adair, Pareto ilkesine benzeyen 50:50 kuralı kavramını yarattı.

Bunun yanında John Adair, liderlik alanına yaptığı olağanüstü katkılardan dolayı çeşitli ödüller aldı. Örneğin, John Adair kısa süre önce Çin Halk Cumhuriyeti tarafından Onursal Profesör ödülüne layık görüldü ve ayrıca Liderlikte Yaşam Boyu Başarı Ödülü’nü aldı. John Adair ayrıca 2009 yılında Turin’de Liderlik Çalışmaları Birleşmiş Milletler Sistem Personel Koleji Başkanı olarak atandı.

John Adair, yaklaşık 25 dilde mevcut olan 50’den fazla kitap yazdı ve şu anda hala liderlik ve yönetim gelişimi hakkında yazıyor.

John Adair Alıntılar

  • “İyi bir yönetici artık tanımı gereği liderdir. Aynı şekilde, iyi bir lider de yönetici olacaktır.”
  • “İletişim, liderliğin kız kardeşidir.”
  • “Etkili liderler, bireylere farklı ama eşit davranır.”
  • “İnsanlar makine değildir ve gün içindeki enerjilerinin bir kısmı ortak görevle ilgisi olmayan tartışmalara veya faaliyetlere girecektir.”
  • “Liderlik, öz merkezli değil, aslında başka merkezli bir faaliyettir.”
  • “Bir kişi için çok büyük olan yapılması gereken bir görev olduğu için çalışma grupları ve organizasyon ortaya çıkıyor.”
  • “İyi liderler ile iyinin liderleri arasında yararlı bir ayrım vardır.”
  • “Ekip çalışmasında mükemmelliğin bedeli, ebedi ihtiyattır.”
  • “Başarı genellikle başarısızlığın eşiğinde bulunur.”
  • “Performansa dayalı övgü ve takdir, insan ruhunun oksijenidir.”
  • John Adair ve diğerleri tarafından Yayınlar ve Kitaplar.

    • 2019. Karar Verme ve Problem Çözme: Engelleri Aşın ve İşyerinde Belirsizliği Ortadan Kaldırın. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2011. John Adair liderlik sözlüğü: Liderlik becerileri ve bilgisi için kesin rehber. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2011. John Adair’in akıllı karar verme için 100 harika fikri. John Wiley & Sons.
    • 2011. Etkili Liderlik (Yeni Gözden Geçirilmiş Baskı): Nasıl Başarılı Bir Lider Olunur. Pan Macmillan.
    • 2010. Muhammed’in liderliği. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2010. Stratejik liderlik: Stratejik olarak nasıl düşünülür ve planlanır ve yön verilir. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2010. Yenilik için liderlik: Ekip yaratıcılığı nasıl organize edilir ve fikirler nasıl toplanır. İnsan Kaynakları Yönetimi Uluslararası Özeti, 18 (6).
    • 2009. İlham veren lider: Nasıl motive edilir, teşvik edilir ve başarıya ulaşılır. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2009. Patronlar değil, liderler: Başarıya giden yol nasıl yönlendirilir. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2009. Etkili zaman yönetimi: Zamandan nasıl tasarruf edilir ve akıllıca harcanır. Pan Macmillan.
    • 2009. Etkili takım oluşturma: Nasıl kazanan bir takım yapılır. Pan Macmillan.
    • 2007. Yaratıcı düşünme sanatı: Nasıl yenilikçi olunur ve harika fikirler geliştirilir. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2007. Liderlik becerilerinizi geliştirin (Cilt 11). Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2007. Karar verme ve problem çözme stratejileri (Cilt 9). Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2006. Liderlik ve motivasyon: Elli elli kuralı ve başkalarını motive etmenin sekiz temel ilkesi. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2005. Liderler nasıl yetiştirilir: Etkili liderlik gelişiminin yedi temel ilkesi. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 2002. Büyük liderlerden ilham verici liderlik eğitimi. Thorogood Yayıncılık.
    • 2002. Etkili stratejik liderlik. Londra: Macmillan.
    • 2002. Etkili yenilik. Tava.
    • 1998. Liderlik becerileri. CIPD Yayınları.
    • 1990. Motivasyonu anlamak. Kogan Sayfa Yayıncıları.
    • 1989. Büyük liderler. Talbot Adair Basın.
    • 1973. Eylem merkezli liderlik (s. 07-084428). New York: McGraw-Hill.
    • 1944. Navajo ve Pueblo Silversmiths (Cilt 25). Oklahoma Üniversitesi Yayınları.
    • Paylaş:

    Yorumunuzu bırakın