Jane Mouton Kimdir? Sözleri ve Kitapları

Jane Mouton (1930-1987) bir yönetim teorisyeniydi. Robert R. Blake ile birlikte geliştirdiği Yönetim Şebekesinin geliştirilmesiyle tanınıyordu.

Biyografi: Jane Mouton

1950’de Jane Srygley Mouton, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki Texas Üniversitesi’nden matematik alanında lisans derecesini (BSc.) Aldı. Bir yıl sonra (1951), Jane Mouton Florida Üniversitesi’nden Master derecesini (MA) aldı. Doktora araştırması için Teksas Üniversitesi’ne döndü ve 1957’de doktorasını (Ph.D.) aldı.

Texas Üniversitesi, Jane Mouton’a birçok fırsat sağladı. Robert R. Blake’in eski bir öğrencisiydi ve o zamanlar organizasyonel yönetim sorunlarından çoktan büyülenmişti.

Doktorasını (Ph.D.) aldıktan sonra Teksas Üniversitesi’nde (1953-1957) araştırmacı, davranış bilimci ve öğretim görevlisi (1957-1959) ve son olarak psikoloji alanında yardımcı doçent olarak çalıştı. (1959-1964).

1961’den itibaren ‘Scientific Methods Inc.’e dahil oldu. 1981 yılına kadar bu şirkette Başkan Yardımcılığı da dahil olmak üzere farklı görevlerde bulundu. O sırada Jane Mouton, Robert R. Blake ile birlikte ‘Yönetsel Şebeke’ modeline ilişkin teori ve pratik araştırmayı geliştirdi.

Yönetim Şebekesi, Robert R. Blake ve Jane Mouton’un Exxon tarafından danışman olarak işe alınmasıyla geliştirilmiştir. Yönetim Şebekesinin oluşturulması, özellikle çalışan düzeyinde McGregor’un ‘Teorisi X ve Teori Y’ arasında bir medyan olarak kullanılabilecek bir yöntem geliştirmek için kullanıldı.

Robert R. Blake ve Jane Mouton’un yaklaşımı, teşhis etmekten çok örgütsel sorunları ele almaya odaklandı. Bu durum her ikisinin de çalıştığı standart Ulusal Eğitim Laboratuvarları (NTL) uygulamalarına aykırıdır. Sonuç olarak NTL’den uzaklaşmaları ve GRID yaklaşımının patentini almış olmaları (telif hakkı) oldu. Robert R. Blake ve Jane Mouton’un GRID eğitim kursları için bir franchise formülü geliştirmesinin nedeni budur.

Daha sonra, NTL ile tekrar işbirliği yaptılar ve Jane Mouton’a eğitim oturumlarıyla ilgili liderlik pozisyonu verildi.

Jane Mouton kitapları ve çalışmaları

• 1989. Tasarıma göre değişim. Okuma, Mass Addison Wesley.
• 1987. Muhteşem ekip çalışması: ekip başarısı için liderlik becerilerinin nasıl geliştirileceği. Sidgwick ve Jackson.
• 1986. Birleşmede insan tarafında entegrasyon nasıl sağlanır. Örgütsel dinamikler, 13 (3), 41-56.
• 1984. Eğitim, öğretim ve geliştirme için yeni bir strateji. San Francisco, Kaliforniya.: Jossey Bass.
• 1984. Sinergoji: Eğitim, Öğretim ve Geliştirme için Yeni Bir Strateji. Jossey Bass Yüksek ve Yetişkin Eğitimi Serisi. Jossey-Bass Inc.
• 1984. Maliyetli örgütsel çatışmaları çözme. Jossey-Bass Yayıncıları.
• 1983. Danışma: Bireysel ve Örgütsel Gelişim için El Kitabı. Addison-Wesley.
• 1982. Grid® İlkelerine Karşı Durumsalcılık: Son Not. Dergi: Grup ve Organizasyon Yönetimi – GRUP ORGAN YÖNETİMİ, cilt. 7, hayır. 2, sayfa 211-215.
• 1982. Liderlik Bilimi Geliştirme Teorisi ve Araştırma. Uygulamalı Davranış Bilimi Dergisi, cilt. 18, hayır. 3, sayfa 275-291.
• 1982. Durumculuk ve 9, 9 yönetiminin prensip olarak karşılaştırmalı analizi. Örgütsel dinamikler, 10 (4), 20-43.
• 1982. Verimlilik: İnsan Tarafı. Amacom Books.
• 1981. Grid® İlkeleri veya Durumculuk ile Yönetim: Hangisi? Dergi: Grup ve Organizasyon Yönetimi – GRUP ORGAN YÖNETİMİ, cilt. 6, hayır. 4, sayfa 439-455, 1981.
• 1980. Satış Mükemmelliği için Grid. McGraw-Hill Inc.
• 1971. Şebeke organizasyon geliştirme yoluyla kurumsal mükemmellik.
• 1970. Beşinci Başarı. Uygulamalı Davranış Bilimi Dergisi, cilt. 6, hayır. 4, sayfa 413-426, 1970.
• 1969. Grid Organizasyon Geliştirme Yoluyla Dinamik Şirket Kurmak.
• 1968. Grid organizasyon geliştirme yoluyla kurumsal mükemmellik. Houston, Teksas: Körfez.
• 1968. Endüstride gruplararası çatışmayı yönetmek.
• 1965. Birlik Yönetimi Gruplararası Laboratuvarı: Gruplararası Çatışmayı Çözme Stratejisi. Uygulamalı Davranış Bilimi Dergisi, cilt. 1, hayır. 1, sayfa 25-57.
• 1964. İnsanlar aracılığıyla üretime ulaşmak için temel yönelimler. Houston, Teksas: Körfez.
• 1964. Yönetim ağı: Liderlik mükemmelliğinin anahtarı. Körfez Yayıncılık Şirketi.
• 1964. Organizasyon geliştirmede atılım. Harvard Business Review, 42 (6), 133-155.
• 1962. Grup içi rekabette kendi grup ürünlerinin aşırı değerlendirilmesi. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt. 64, hayır. 3, sayfa 237-238.
• 1962. Yönetim ağı. Gelişmiş Yönetim-Ofis Yöneticisi.
• 1961. Kazan-Kaybetme Koşullarında Gruplararası Rekabete Tepkiler. Yönetim Bilimi, 7 (4), 420-435.
• 1961. Gruplararası rekabet altında kendi ve dış grup pozisyonlarının anlaşılması. Çatışma Çözümü Dergisi, 304-310.
• 1961. Grup dinamikleri: Karar vermenin anahtarı.
• 1961. Gruplararası rekabet sırasında temsilcilerin grup içi pozisyonlara sadakati. Sosyometri, 177-183.
• 1958. Görev zorluğu ve uygunluk baskıları. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt. 57, hayır. 1, sayfa 120-122.
• 1957. Olgusal Sabitlemenin Bir Fonksiyonu Olarak Uygunluk Davranışının Genelliği. Journal of Personality – J PERSONALITY, cilt. 25, hayır. 3, sayfa 294-305.
• 1956. Konut mimarisi ve sosyal etkileşim. Sosyometri, 133-139.
• 1956. Akma Sıklığı ile Kişisel Kimliğin İfşa Edilmesi Arasındaki İlişki. Journal of Personality – J PERSONALITY, cilt. 24, hayır. 3, sayfa 339-347.
• 1955. Trafik sinyallerinin yaya ihlalinde durum faktörleri. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt. 51, hayır. 3, sayfa 704-706.