Gelişmiş
Arama
  1. Anasayfa
  2. Eğitim
  3. İş Paylaşımı Nedir? Avantajları ve Dezavantajları
İş Paylaşımı Nedir? Avantajları ve Dezavantajları

İş Paylaşımı Nedir? Avantajları ve Dezavantajları

  • 24 October 2019
  • 1 Beğeni
  • 336 Görüntülenme
  • 0 Yorum

İş paylaşımı tanımı:

İş paylaşımı, iki çalışana, uygun bir tam zamanlı pozisyonda iki görevin verildiği bir iş düzenlemesi olarak tanımlanabilir.

Bunu açıklamak için bir örnek kullanılabilir. Çalışan bir anne, evde çocukları ile işten biraz daha fazla zaman harcamak zorunda kalacak. Şirketin görüşleri hala kaybedecek kadar değerliyse, yine de oldukça çekici bir elde tutma stratejisi olacaktır.

Ancak iş paylaşımı, işverenler için gerçekten dezavantajlara sahip değildir. Şimdi iş payının bazı faydalarına veya avantajlarına ve dezavantajlarına bakalım.

İş Paylaşımının Avantajları:

Aşağıdakiler, iş paylaşımının birkaç avantajından veya yararından bazılarıdır.

1. Tüm çalışanlara rahatlama zamanı sağlar:

İş paylaşımı ile birlikte gelen en iyi avantaj, tüm çalışanların rahatlamak için biraz zaman ayırmak için özel fırsatlara sahip olmasıdır.

Ne de olsa, iş insanlar arasında bölünüyor ve bu yüzden onların kafalarını kırmalarına gerek kalmıyor.

İşler bu şekilde çok daha dengeli olacak ve ayrıca tüm çalışanların işte daha çok eğlenmelerini sağlayacak. Eğer bakarsanız çevreyi de iyileştirir.

2. İyi geçinen İnsanlar İçin en İyisi:

Bir iş çok iyi geçinen iki insan arasında paylaşılıyorsa, yakın gelecekte herhangi bir çöküş veya sıkıntı yaşanması ihtimali pek olmayacaktır.

Birlikte çalıştığınız kişilerin görevlerini paylaşmalarını istiyorsanız, onları gerçekten sevdikleri insanlara yerleştirmelisiniz.

Bu şekilde iş paylaşımı harika çalışabilir ve sorunlara ve çatışmalara yol açmayacak gelecekte. Bu iş paylaşımı ile gelebilecek en iyi faydalardan biridir.

3. Başkalarının bilgi ve becerileri hakkında daha fazla bilgi edinin:

İşleri paylaşmak, insanların becerileri ve bilgileri hakkında çok şey öğrenmenize yardımcı olabilir. Diğer kişi hakkında fazla bir şey bilmiyorsanız, bunu yapmak için iyi bir fırsat olabilir.

Ayrıca bilgi ve becerileri paylaşmak, çok daha akıllı bir insan olmanıza yardımcı olabilir. Seni gelecek için hazırlar. Yeterince bilgiyi kavrayabilecek ve zaman içinde yeteneklerinizi geliştirebileceksiniz.

İşleri paylaşmak kesinlikle başkalarının bilgilerini keşfetmenin en iyi yollarından biridir.

4. Daha İyi iletişim kanalları:

İş paylaşımında iş kullanıldığında iletişim kanalları da oldukça gelişmiştir.

İnsanlar birbirlerini daha iyi anlayabilir, başkalarıyla çok daha iyi bir şekilde bağlantı kurabilir ve tüm tarihlerini karşılayabilir.

İletişim becerileri, tüm işyerlerinde onlarsız yapamayacağımız çok önemli bir şeydir ve bugün bunu gerçekten geliştirmek istiyorsanız, o zaman iş paylaşımını düşünün. Uzun yoldan gideceksin.

5. Daha İyi çalışabilir:

Biriyle iş paylaştığınızda sonuçlar her zaman çok daha iyidir. Ne de olsa, iki kişi aynı şey üzerinde çalışacak ve bu yüzden sonuçlar kesinlikle mükemmel olacak.

6. Sadakat ve sıkı çalışma:

En önemlisi, işyerinde bu tür düzenlemeler yapmak için, iş paydaşlarının çok çalışması ve doğru şekilde iletişim kurabilmesi ile birlikte çok güçlü bir iş ahlakına sahip olmaları gerekir.

Ayrıca iş paylaşımına iliştirilmiş bir tür hesap verebilirlik olmalı ve başarılı olan iş paydaşları iş ortaklarının yanı sıra işverenlere karşı sorumlu olduklarını hissedecekler, böylece iş paylaşımının gerçekte nasıl çalıştığını gösterebilecekler. Birbirlerine de oldukça sadık kalıyorlar.

7. Süper üretken:

İş paylaşımcıları da oldukça üretkendir ve işte geçirdikleri zamanın tamamen kullanıldığından ve sürekli olarak kendilerini bulduklarında, aile problemleri için tamamlamadıkları için üzüldüklerini söylerken bir zamandan kaymalarını sağlarlar.

8. Uzun süreli bir kariyere sahip olmak:

Mesele şu ki, çoğu iş paylaşımcısı birlikte ilerlemek zorunda. Sarah Kitterman ve Nora Baloch gibi topluluk yöneticilerinin gelişimi iyi bir örnek olarak ortaya çıkıyor.

Eastern Bank’ta yaklaşık 8 yıllık bir iş paylaşımından sonra, işin paylaşımı takım olarak Boston’daki ödünç veren gruba taşındı.

İş Paylaşımının Dezavantajları:

Avantajları gibi, iş paylaşımının dezavantajları çoktur. Ne olduklarını ve gelecekte bu tür durumlardan kaçınmayı nasıl öğrenebileceklerini öğrenmek için okumaya devam edin.

1. Kötü ortaklara sahip olmak:

Herhangi bir işi paylaşmanın en kötü ve en yaygın dezavantajlarından biri, kötü bir ortakla sonuçlanabilmenizdir.

Bir projenin belirli bir son tarihle tamamlanmasından iki kişi sorumluysa ve bir kişi bunu yapmazsa, her ikiniz de aynı hatadan sorumlu tutulacaksınız. İkincisi, her zaman bir çeşit kazma ile ilgili olmadığını daima hatırlayın.

Suçlama, işçilerden yalnızca biriyle açıkça ölse bile, durum tam olarak ne olduğunu çözmek için çok zaman harcayan işverenin kendisi için oldukça güçtür.

Bu gibi sorunları azaltmanın tek yolu bu sorumlulukların net bir şekilde bölündüğünden emin olmaktır. İlerlemeyi görebilmek için toplantıların düzenli olarak yapılması gerekmektedir.

2. Ortaktaki değişiklikler:

Aniden ayrılmaya karar veren bir ortak varsa, tüm düzenleme dağılmaya başlayacak.

İşveren, iş paylaşımı düzenlemesinde bir katılım hissi göstermek isteyen ya da belki aynı zamanda hem zamanlamaya hem de aynı zamanda görevlere uymak isteyen bir kişi bulmaya başlayabilir.

En azından, geçiş dönemi birbirleriyle yardım etmeleri gerektiği zaman, geçiş dönemi bayağı zordur.

3. İşe alımdaki sorunlar:

İş paylaşımı durumunda olan çalışanlar, tam zamanlı bir çalışanın almak istediği ve şirketin politikasına bağlı olacak aynı faydalardan her zaman yararlanamayabilir.

Öte yandan, bu bir avantaj olabilirdi çünkü işveren bazı maliyet avantajlarından tasarruf edebilecektir.

Bazı işverenler için, bazı sağlık sigortalarını kaybetmek ya da belki iş avantajları anlaşmayı bozucu hale geliyor. Bu, çalışanların iş paylaşım pozisyonları için aday bulmasını zorlaştırır.

4. Kötü idari maliyetler:

İş paylaşımının düzenlenmesi de çok daha yüksek idari sonuçlara yol açabilir. Örneğin, yönetici, tam zamanlı çalışan bir çalışanla çalışmakla karşılaştırıldığında, bu çabaların bazılarını diğer çalışanlarla iletişim kurmak ve eğitmek için biraz daha zaman harcamak zorunda kalacaktır.

Bazı insan kaynaklarında yapılması gereken birkaç idari düzenleme olacaktır.

5. İş bölümü:

İşverenlerin diğer insanlar arasında bölünmesi zor olabilecek bazı işler var.

Örneğin, bir müşteri iki çalışan yerine bir temsilci ile ilgilenmeyi tercih eder ve bu da müşterilerin memnuniyetini olumsuz yönde etkileyebilir.

Düzenli olarak iletişim kurmak ve iş ortakları varken iş paylaşmak birkaç soruna yol açabilir, ancak aşılmaz hale gelebilecek birkaç sorun vardır.

6. Arkadaşlığı teste sokar:

İş paylaşımıyla gelen en kötü dezavantajlardan biri, en güçlü dostlukları bile teste sokabilmesi!

Ortakların çok etkili bir iletişim kurabilmeleri ve mevcut projelerle ilgili tüm önemli bilgileri paylaşabilmeleri durumunda, işbirliğine dayalı bir ortamı sürdürmek hala oldukça mümkündür.

Ancak, tüm övgüler alamayan, hatta patrondan herhangi bir ilgi görmeyen ve diğeriyle çok fazla ilgilenmeyen bir ortak olması durumunda, arkadaşlığı tehlikeye atabilir.

7. Ağır rekabete yol açar:

İş paylaşımında oldukça yaygın olan bir diğer şey, çok fazla rekabete yol açmasıdır.

Ne de olsa, iki kişiye aynı türde iş verilecek ve bundan en iyi şekilde yararlanmaları bekleniyor.

Çok fazla rekabete sahip olmak hiçbir zaman sağlıklı ya da güvenli bir fikir değildir, ancak bu iş paylaşımının beraberinde getirdiği ortak bir yan etkidir ve bunun için sistemden tamamen kurtulmanın dışında başka bir çözüm yoktur.

8. Masraflar İki katına çıkar.

İş paylaşımı ile, miktar ikiye katlanacak. Sonuçta, iki kişi aynı işi yapacak ve eşit olarak ödenecek.

Bir kişiye vermiş ve bir miktar ödeme yapmış olabilirsiniz, ancak işler bundan sonra paylaşılacağı için bu olmayacak.

Geçmişte bu yöntemi deneyen şirketler oldukça fazla acı çekti ve gerekli olmayan çok fazla para harcadı.

Bu gibi durumlardan kaçınmak için, ya bir işi idare edebilecek birini ya da işlerin birazını yapacak bir ekibin olmasını sağlayın.

Sonuç:

Bu, görevi sona erdirir. İş paylaşımının artılarını ve eksilerini her zaman bol miktarda hatırlayın. Böyle bir şeyi yapıp yapamayacağınızı görmek nihayetinde size kalmış.

İş paylaşımı kavramını ve çeşitli iş paylaşım fırsatlarını anlamak için görevi iyice okumak zorundasınız.

Sadece bu size uzaklaşmanıza yardımcı olabilir. Ancak, yayını okumaktan zevk aldıysanız ve bizim için bazı geri bildirimleriniz varsa, aşağıdaki yorum kutusuna bize bildirin. Sizden haber almak için bekliyoruz. Bu notta iyi şanslar ve bizimle daha fazla paylaşmayı unutmayın.

  • Paylaş:

Yorumunuzu bırakın