Hastane Yöneticisi İş ve Görev Tanımı & Nasıl Olunur?

Hastane Yöneticisi İş Tanımı

Harika zaman yönetimi ve organizasyon becerilerine sahip bir Hastane Yöneticisini işe almak istiyoruz. Hastane Yöneticilerinden, üstün idari ve kayıt tutma becerilerine sahip güçlü liderler olması beklenmektedir.

Başarıyı sağlamak için Hastane Yöneticileri, sağlık tesisinin etkin bir şekilde çalışmasına katkıda bulunacak mükemmel iletişim ve problem çözme becerilerine sahip, kendinden emin ve profesyonel yöneticiler olmalıdır. Üst düzey adaylar, hızlı tempolu bir ortamda çoklu görevler yaparken baskı altında çalışacak ve acil durumlara etkili bir şekilde tepki verebilir.

Hastane Yöneticisinin Sorumlulukları:

• Yönetim kurulları, sağlık personeli ve departman yöneticileri arasında bağlantı görevi görür.
• Hastane kurulu düzenlemelerine göre hizmetleri organize edin, kontrol edin ve koordine edin.
• Tüm görevleri HIPAA düzenlemeleri dahilinde yerine getirin.
• Hasta hizmetleri, kalite güvencesi, halkla ilişkiler ve departman faaliyetleri için program ve politikaların geliştirilmesi ve uygulanmasını denetler.
• Personeli değerlendirin ve günlük raporlar hazırlayın.
• Personel alımı, onaylanması, izlenmesi ve kayıt altına alınması konularında yardımcı olun.
• Bütçelerin yönetiminde finansal zekâyı uygulayın.
• Kabul edilen protokollere göre kabul/muameleye izin verin.
• Stok seviyelerinin yeterli olduğundan ve siparişlerin zamanında yapıldığından emin olun.
• Tıbbi sonuçları klinik gözetim altında olan hastalara iletin.
• Aletleri OSHA gereksinimlerine uygun olarak sterilize edin.
• Hasta ziyaretlerinin zamanında ve doğru bir şekilde belgelenmesini tamamlayın.

Hastane Yönetici Gereksinimleri:

• Sağlık İdaresi veya ilgili lisans diploması (ilgili).
• Mevcut CPR sertifikası (zorunlu).
• Hastane Yönetici rolündeki bir sağlık tesisinde 2 yıllık deneyim (gerekli).
• Tıbbi terminoloji, HIPAA düzenlemeleri, ICD ve CPT kodlaması hakkında iyi bilgi (son derece avantajlı).
• Güçlü kavramsal ve problem çözme becerisine sahip eleştirel düşünür.
• Çok görevli yeteneği ile detaylara büyük özen.
• Mükemmel organizasyon, yönetim ve planlama becerileri.
• Baskı altında çalışabilme ve acil durumlarda etkili tepki verebilme.
• Bağımsız ve takımın bir parçası olarak çalışabilme.
• Mükemmel belgeler, iletişim ve BT becerileri.
• Klinik mükemmellik konusunda tutkulu.