Gelişmiş
Arama
  1. Anasayfa
  2. Düşünürler
  3. Harold Leavitt Kimdir? Sözleri ve Kitapları

Harold Leavitt Kimdir? Sözleri ve Kitapları

  • 13 December 2020
  • 82 Görüntülenme
  • 0 Yorum

Harold Leavitt (Harold Jack Leavitt; 14 Ocak 1922 – 8 Aralık 2007) yönetim psikolojisi, öğretim görevlisi ve yazarı alanında Amerikalı bir uzman ve öncüydü. Bazen Leavitt’in Sistem Modeli olarak da anılan ‘Leavitt’in Elması’ konseptiyle uluslararası olarak tanınır. Örgütsel stratejilerin etkilerini analiz etmek için kullanılabilecek bir kavramdır. Harold Leavitt ayrıca, bugün on sekizden fazla dile çevrilen ve hala dünyanın dört bir yanındaki örgütsel davranışları inceleyen öğrenciler tarafından kullanılan ‘Yönetsel Psikoloji’yi yazdı.

Biyografi: Harold Leavitt

Harold Leavitt, Lynn, Massachusetts’te doğdu. On üç aile üyesinden oluşan büyük bir ailede büyüdü. Harold Leavitt ilk olarak Harvard Üniversitesi’nde okudu. 1943’te lisans derecesini aldığı yer burasıdır. Harold, ne olursa olsun, okumaya devam etme konusunda kararlıydı. Harvard’daki programını bitirdikten sonra Harold Leavitt, bir yüksek lisans programını takip etmek için hemen tüm çabasını gösterdi. Sonuç olarak Harold, Amerika Birleşik Devletleri’nin önde gelen bir başka üniversitesi olan Brown Üniversitesi’ne başvurdu ve Harold Leavitt daha sonra yüksek lisans yaptı. Harold Leavitt için yüksek lisans derecesi yeterli değildi, çünkü kısa bir süre sonra Massachusetts Teknoloji Enstitüsü’ne gitti. Harold Leavitt’in endüstriyel ekonomi alanında doktora yaptığı 1949’du.

Harold Leavitt kariyerine profesör olarak başladı. Harold, profesör olduğu dönemde ek olarak yönetim psikolojisinin faktörlerini araştırıyordu. Örneğin, sürekli olarak liderlerin kişiliklerini, grup üyelerinin birbirleriyle nasıl iletişim kurduğunu, grup kararlarının nasıl alındığını ve hiyerarşik yapıların bir bütün olarak kuruluşlar üzerindeki etkilerinin neler olduğunu araştırıyordu.

Harold Leavitt’in gerçekleştirilen araştırması yalnızca kendi başına yapılmadı. Harold Leavitt, profesör olarak geçirdiği süre boyunca istisnai öğrencileriyle yakın işbirliği yaptı. İnsan kaynaklarının bir sonucu olarak, Harold Leavitt bulgularını test etmek için deneyler yaptı. Yayınları ders kitaplarında ve aynı zamanda The Journal of Psychology, Harvard Business Review, California Management Review, Oxford University Press ve Journal of Consulting Psychology gibi çeşitli akademik dergilerde ve iş dünyasında yayınlanmaktadır.

Harold Leavitt’in yayınları ayrıca, çalışanların meşgul oldukları, kendilerini değerli hissettikleri ve böylece beklentilerin ötesinde sonuçlar sağlayan harika bir çalışma yerinin nasıl yaratılacağıyla ilgiliydi. Kitaplarının örnekleri arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, Kurumsal Yol Bulucular, Sıcak Gruplar ve Yukarıdan Aşağı: Hiyerarşiler Neden Kalmak İçin Buradalar ve Bunları Daha Etkili Bir Şekilde Nasıl Yönetebilirsiniz.

Popüler Yazı:  Peter Drucker Kimdir? Sözleri ve Kitapları

Araştırması hayat boyu sürecek bir araştırmaydı ve farklı üniversitelerde ders verdiği için araştırması devam ediyordu. Harold Leavitt, Chicago Üniversitesi, Rensselaer Polytechnic Institute, Carnegie Mellon Üniversitesi ve Stanford Üniversitesi’nde ders verdi. Bu süre içinde Harold Leavitt bulgularını kaydetti, biriktirdi ve analiz etti. Örgütsel ortamı anlamanın örgütsel davranışı anlamak için çok önemli olduğunu belirleyen ilk ve dolayısıyla öncü oldu.

Yönetim psikolojisi hakkındaki görüşü ve düşünceleri dünya çapında talep edildi. Bu yüzden sunumlar yapmak ve bulgularını paylaşmak için dünyayı dolaşması da nadir değildi.

Harold Leavitt’in araştırması, MBA programı müfredatlarını olumlu yönde etkiledi ve bu da en son bilgilere dayanarak tasarlanmış yeni programlara yol açtı. Harold Leavitt’in çalışması sonuç olarak eğitim sistemlerini ve aynı zamanda işletme yönetimini de etkiledi.

Harold Leavitt’in pozitif bir kişiliği ve proaktif bir çalışma tutumu vardı. Liderlik tarzı diğerleri için bir örnekti. Meslektaşları ve ortakları, Harold’ın iyi bir insan olduğunu ve etrafını sarmasının güzel olduğunu söylediler. Harold ayrıca tatlılara olan sevgisiyle de tanınırdı. Etrafını saran insanlara göre Harold Leavitt akşam yemeğine çıktığında her zaman en az iki tatlı yerdi.

Harold Leavitt hayatında iki kez evlendi. İlk karısı, 1985’te ölen Gloria R. Leavitt’ti. Harold, 1987’de, aynı zamanda tanınmış bir örgütsel davranış profesörü olan Jean Lipman-Blumen ile evlendi. Harold Leavitt ölene kadar evli kaldılar. Harold’ın üç çocuğu ve dokuz torunu vardır.

Aralık 2007’de 85 yaşında öldü. Şubat 2008’de Stanford Memorial Kilisesi’nde bir anma töreni düzenlendi. Dünyanın her yerinden birçok insan Harold Leavitt’i onurlandırmak için toplandı. Yönetim psikolojisi alanına yaptığı katkılardan dolayı onurlandırıldı ama dahası, Harold Leavitt kişiliği ve başkalarına nasıl yardım ettiği ve davrandığı için takdir edildi. O ve ailesi halktan çok destek aldı.

Harold Leavitt’den alıntılar

  • “Hiyerarşilere bağlıyız çünkü bir hiyerarşideki yerimiz, doğru veya yanlış, sosyal değerimizin temel bir göstergesidir.”
  • Harold Leavitt tarafından Yayınlar ve Kitaplar.

    • 2007. Büyük kuruluşlar, insanlar için sağlıksız ortamlardır. Yönetim Öğrenme Eğitimi Akademisi, 6 (2), 253-263.
    • 2005. Yukarıdan aşağıya: Hiyerarşiler neden kalıcıdır ve onları nasıl daha etkili yönetebiliriz? Harvard Business Press.
    • 2003. Neden hiyerarşiler gelişir? Harvard iş incelemesi, 81 (3), 96-102.
    • 1999. Ateşli gruplar: Onları tohumlamak, beslemek ve organizasyonunuzu ateşlemek için kullanmak. Oxford University Press on Demand.
    • 1996. Eski günler, ateşli gruplar ve yönetici kütüphaneleri.
      Administrative Science Quarterly, 288-300.
    • 1991. MBA’lerimizi sosyalleştirmek: tamamen daldırma? Yönetilen kültürler? Beyin yıkama?. California Management Review, 33 (4), 127-143.
    • 1989. Grupları ciddiye aldığımızı varsayalım. Yönetim psikolojisinde okumalar, 410.
    • 1989. Yönetim psikolojisi üzerine okumalar. Chicago Press Üniversitesi.
    • 1989. MBA’lerimizi eğitmek: Öğretmediğimiz şeyleri öğreterek. California Management Review, 31 (3), 38-50.
    • 1987. Kurumsal yol göstericiler: Organizasyonlarda vizyon ve değerler oluşturmak. Penguin Group USA.
    • 1983. Batı’da yönetim ve yönetim eğitimi: Neyin doğru neyin yanlış olduğunu. London Business School Journal, 8 (1), 18-23.
    • 1980. İlişkisel yönetici için bir vaka. Örgütsel Dinamikler, 9 (1), 27-41.
    • 1978. Yönetim psikolojisi. Chicago Üniversitesi Chicago Press.
    • 1975. Analitik yöneticinin ötesinde. California Management Review, 17 (3), 5-12.
    • 1973. örgütsel dünya.
    • 1965. Kuruluşların El Kitabı. Rand Mc Nally, 1144-1170.
    • 1965. Sanayide uygulanan örgütsel değişim, yapısal, teknolojik ve insancıl yaklaşımlar. Örgütler El Kitabı, 264.
    • 1964. Örgütsel psikoloji. Yıllık Psikoloji İncelemesi, 15 (1), 371-398.
    • 1963. Planlama ve işletimde bazı deneyler. Yönetim Bilimi, 9 (4), 574-585.
    • 1962. İnsanlık dışı örgütler. Harvard Business Review.
    • 1960. Ortak hedef oyununda görev sıralaması ve organizasyonel gelişim. Davranış bilimi, 5 (3), 233-239.
    • 1959. 1980’lerde Yönetim. Mesleki ve Çevresel Tıp Dergisi, 1 (4), 252-253.
    • 1957. Amerikan işletme eğitimi ihracatı üzerine. The Journal of Business, 30 (3), 153-161.
    • 1955. “Otoriterlik” ve otoriter şeylerle anlaşma. Psikoloji Dergisi, 40 (2), 215-221.
    • 1954. Fiyatın anlamları hakkında bazı deneysel bulgular üzerine bir not. The Journal of Business, 27, 205-205.
    • 1951. Belirli iletişim modellerinin grup performansı üzerindeki bazı etkileri. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, 46 (1), 38.
    • 1947. Askeri liderliğin bir göstergesi olarak grup görüşü. Danışmanlık Psikolojisi Dergisi, 11 (6), 283.
    • 1944. Sözel ve motor becerilerin korunması. Deneysel Psikoloji Dergisi, 34 (5), 404.
    Popüler Yazı:  Mathieu Weggeman Kimdir? Sözleri ve Kitapları
    • Paylaş:

    Yorumunuzu bırakın