Eğitim Görevlisi İş Tanımı – Nasıl Olunur?

Eğitim Görevlisi Görev Tanımı Şablonu

Yeni ve mevcut personelin eğitim gereksinimlerini karşılamak için iyi bir Eğitim Görevlisi arıyoruz. Eğitim Görevlisi ihtiyaç değerlendirmeleri yapmalı, beceri eksikliklerini ölçmeli ve daha sonra bunları özel eğitim programları aracılığıyla ele almalıdır. Müdahale sonrası performansı izleyerek talimatlarınızın etkinliğini de sağlamalısınız.

Bir Eğitim Görevlisi olarak başarı sağlamak için, yargılayıcı olmamalı ve personelin becerilerini geliştirmeye istekli olduğunu desteklemelisiniz. Nihayetinde, birinci sınıf bir Eğitim Görevlisi, personelin zorluklarını açıklamada her zaman gelmeyebileceğini kavrayacak ve bu barikatı başarıyla yönlendirecektir.

Eğitim Görevlisi Sorumlulukları:

  • Görev tanımlarını ve ilgili beklentileri açıklığa kavuşturmak için mevcut personel ile irtibat kurmak.
  • Şirketimizin faaliyetlerine ve iklimine çalışmak ve katkıda bulunmak.
  • Eğitim kılavuzlarının, onboarding malzemelerinin ve diğer ilgili belgelerin hazırlanması.
  • Beceri açıklarını belirlemek için düzenli, ayrıntılı ihtiyaç değerlendirmelerini yönetmek.
  • Yeni işe alım şirketleri, büyük şirket programındaki işlevlerine ve ayrıca şirket normlarına göre yönlendirmek.
  • Özel kurum içi eğitimlerle beceri eksikliklerinin giderilmesi.
  • Gerektiğinde dış eğitimi koordine etmek.
  • Personel yöneticileri ve bölüm başkanları ile irtibat kurarak personelin performansını izlemek.
  • Oryantasyonlarını ve eğitimlerini geliştirmek amacıyla tüm çalışanlar için bir sondaj kurulu olarak harekete geçin.
  • Yasal olarak başka türlü yapılması zorunlu olmadıkça gizliliği korumak.

Eğitim Görevlisi Gereksinimleri:

  • Lisans derecesi ile uygun bir İşletme Bilimi dalında lisans derecesi tercih edilir.
  • Öğretim ve / veya Öğrenme Tasarımında Yeterlilik avantajlıdır.
  • Bir Eğitim Görevlisi olarak kanıtlanabilir bir deneyim.
  • Eğitim sayesinde şirket büyümesini artırmanın kanıtlanmış sicili.
  • İlgili tüm performans izleme yazılımı ve endeksleri bilgisi.
  • Çağdaş İK ve iş prosedürlerinin tam olarak anlaşılması.
  • Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim.
  • Eğitim ihtiyaçlarını ölçmek için kapsamlı ihtiyaç değerlendirmeleri yapabilme.
  • Güçlü masaüstü ve kişisel araştırma, sunum ve raporlama becerileri.
  • Enerjik, kararlı ve yüksek yetenekli eğilim.

Leave a Comment

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir