Charles Handy Kimdir? Sözleri ve Kitapları

Charles Handy (1932-2018) İrlandalı bir yazar ve filozof ve örgütsel davranış ve yönetim konusunda uzmanlaşmış bir öğretim görevlisidir. Yönetim alanına yaptığı katkılarla uluslararası alanda tanınmaktadır. Çalışmaları, son derece etkili işletme literatürünün yazılarını içerir. Charles Handy ayrıca bu yüzyılın en büyük iş zekalarından biri olarak kabul edilmektedir ve Handy Model of Organizational Culture’ın kurucularından biridir.

Biyografi: Charles Handy

Charles Handy İrlanda’da doğdu ve İrlanda’nın County Kildare bölgesinde küçük bir köy olan St. Michael’s Vicarage’da büyüdü. Dindar bir ailede doğdu. Babası bir rektördü ancak Charles Handy, ailesiyle birlikte kiliseye gitmesine rağmen dine ilgi duymuyordu. Charles Handy’e göre, o zamanlar hayat basitti ve kiliseye gitmek köyde yapılacak birkaç şeyden biriydi.

Charles Handy her zaman köydekinden farklı bir hayata sahip olmak istemiştir. Bu yüzden Birleşik Krallık’ta Oxford Üniversitesi’nde okumayı seçti. Tarih ve felsefe okudu ve birinci sınıf bir onurla mezun oldu.

Charles Handy, eğitiminin ardından profesyonel kariyerine Royal Dutch Shell’de çalışarak başladı. Şirkette geçirdiği sonraki on yıl, şirketle birlikte büyüdü ve gelecekteki eşi Elizabeth Handy ile tanışana kadar bir ekonomist ve Pazarlama Direktörü gibi çeşitli pozisyonlarda çalıştı. Elizabeth, Charles Handy’nin Royal Dutch Shell için yaptığı tüm işleri yapmak için harcadığı zamanın daha çok ilgilendiği şeylere harcanabileceğini fark ettirdi.

Charles Handy sonuç olarak 1965 yılında Royal Dutch Shell’deki işinden, Massachusetts Institute of Technology’deki Sloan School of Management Sloan yönetici programına katılmak üzere ayrıldı. Kurstan sonra, organizasyonların çalışma şekliyle daha çok ilgilenmeye başladı.

Programın ardından, deneyimli yöneticiler için tasarlanmış bir yönetim çalışması olan London Business School’da Sloan yönetici programını tanıttı ve programı yönetti. Charles Handy daha sonra yönetim psikolojisi alanında ders verdiği bir profesör olarak tam zamanlı çalıştı. Charles Handy, yönetimle ilgili teorilere daha da aşina olduğundan, 1976’da ‘Anlayış Organizasyonları’nı yazdı. Kitap binlerce kopya sattı ve işletme okulu öğrencileri için literatür gerekiyordu. 1981’de Charles Handy’nin Kate ve Scott adında iki çocuğu vardır. Danışman, öğretim görevlisi ve yönetici eğitmeni gibi çeşitli pozisyonlarda çalıştı.

Bu dönemde eşi onu yazmaya devam etmesi için teşvik etti. Önceki kitapları Charles Handy’e çalışmak için bir temel sağladı. Sonuç olarak “Mantıksızlık Çağı” nı yazdı. Kitap başarılı oldu ve Fortune and Business Week tarafından 1990’da en iyi basılan kitaplardan biri olarak kabul edildi.

Yayının başarısı, Charles Handy’yi daha fazla kitap yazmaya itti. Sürekli olarak yazmaya başladı. Aşağıdaki yayınlar arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, ‘Understanding School as Organization,’ Beyond Certainty: The Changing Worlds of Organizations ‘ve’ Inside Organizations: 21 Ideas for Managers ‘bulunmaktadır.

Yönetim ve kuruluşlar alanındaki anlayışı ve katkıları ve akademik faaliyetlerdeki olağanüstü katkılarından dolayı Charles Handy, Oxford Üniversitesi, West England Üniversitesi ve Essex Üniversitesi gibi İngiliz üniversitelerinden birçok fahri doktora ile ödüllendirildi. Bununla birlikte Charles Handy, Thinkers50 sıralamasında en iyi isimler arasında yer almaktadır ve 2000 yılında, sanat ve bilime katkıları, hayır ve sosyal yardım kuruluşlarıyla çalışması ve kamu hizmetlerinden ötürü verilen İngiliz İmparatorluğunun En Mükemmel Düzeni olan CBE ile ödüllendirilmiştir. kamu hizmeti dışında.

Charles Handy, petrol yöneticisinden işletme profesörüne, eğitimciden ve yazara kadar çeşitli pozisyonlarda çalıştı. BBC için yaklaşık 20 yıl yayıncı olarak çalıştı ve sosyal zorluklara pratik çözümler bulmaya kendini adamış bir kuruluş olan Londra’daki Royal Society of Arts’ın başkanlığını yaptı. Charles Handy bugün yirmi kitap yazdı ve sürekli olarak organizasyonları anlamakla ilgili konseptler tasarlamaya çalışıyor.

Kendini bir sosyal filozof olarak görüyor ama başkaları tarafından bir yönetim gurusu olarak kabul ediliyor. Charles Handy ve eşinin dört torunu var ama Elizabeth geçtiğimiz günlerde 2018’de 77 yaşında öldü.

Charles Handy’den alıntılar

Charles Handy tarafından Yayınlar ve Kitaplar.

• 2016. İkinci eğri: Toplumu yeniden icat etme üzerine düşünceler. Rasgele ev.
• 2012. İyi bir fikrin istenmeyen sonuçları. Harvard iş incelemesi, 90, 10-36.
• 2012. Mantıksızlık çağı. Rasgele ev.
• 2011. Boş yağmurluk: Geleceği anlamlandırmak. Rasgele ev.
• 2008, 1997. Aç Ruh: Yeni Bir Dünya İçin Yeni Düşünce. Rasgele ev.
• 2008, 2002. Fil ve pire. Rasgele ev.
• 2008. Kendim ve diğer daha önemli konular. Amacom Books.
• 2007. Kuruluşları anlama. Penguin Uk.
• 2007. Yeni hayırseverler: Yeni cömertlik. Rasgele ev.
• 2005. Yönetimin Gurusu için Kullanışlı Kılavuz.
• 2004. Yeni simyacılar. Rasgele ev.
• 2002. Bir işletme ne içindir? Harvard Business Review, Aralık.
• 2002. Boş Yağmurluk: Yeni bir dünya için yeni düşünce. Arrow Books Limited.
• 2001. The Citizen Company. Yaratıcı yönetim, 240.
• 2000. 21 Yöneticiler için Fikirler: Şirketinizi ve Kendinizi Yönetmek İçin Pratik Bilgelik. Jossey-Bass.
• 1999. Dağın hareket etmesini beklemek: İş ve yaşam üzerine düşünceler. Jossey-Bass.
• 1998. Aç ruh. Rasgele ev.
• 1998. Uygun bir eğitim. Değişim: Yüksek Öğrenim Dergisi, 30 (5), 12-19.
• 1997. Hayal edilmeyen gelecekler. Geleceğin organizasyonu, 377-383.
• 1997. Anlam arayışı. Liderden Lidere, 1997 (5), 14-20.
• 1997. Vatandaş şirketi. Harvard Business Review, 75 (5), 26-27.
• 1997. Geleceği yeniden düşünmek. İşletme, ilkeler, rekabet, kontrol, liderlik, pazarlar ve dünya, N. Brealey, Londra.
• 1997. Yeni Örgütlenme Dili: Bugün örgütleri tanımlamak için kullanılan kelimeler çok farklı. Yönetici Mükemmeliyeti, 14, 13-13.
• 1997. Rüyayı Yönetmek: Hepimiz öğrenme alışkanlığı edinmeliyiz. Yönetici Mükemmeliyeti, 14, 11-12.
• 1997. İleriye bakış: günümüzün etkileri. Harvard iş incelemesi, 75 (5), 18-32.
• 1997. Belirsizlikte anlam bulmak. Geleceği yeniden düşünmek, 16-32.
• 1996. Tüm bunlar ne için? Önümüzdeki yüzyıl için kapitalizmi yeniden keşfetmek. RSA dergisi, 144 (5475), 33-40.
• 1996. Anlam arayışı.
• 1996. Yeni örgütlenme dili ve liderler için etkileri. Geleceğin lideri, 3-10.
• 1996. Yönetimin tanrıları: Organizasyonların değişen çalışmaları. Oxford University Press, ABD.
• 1995. Güven ve sanal organizasyon. Uzun Menzilli Planlama, 28 (4), 126-126.
• 1995. Paradoks çağı. Harvard Business Press.
• 1994. Görünmez organizasyona bir bakış. Müdür, 48.