Rehberlik Danışmanı İş Tanımı – Nasıl Olunur?

Rehberlik Danışmanı İş Tanımı Şablonu

Olağanüstü değerlendirme ve dinleme becerileri olan bir Rehber Danışmanı işe almak istiyoruz. Rehberlik Danışmanlarının büyük organizasyonel ve motivasyonel becerilerle empati ve sağlam karar vermeleri beklenir.

Başarıyı sağlamak için Rehberlik Danışmanları, mükemmel iletişim becerileri ve öğrencilerin akademik ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olma konusundaki derin ilgiyle erişilebilir ve otantik olmalıdırlar. En iyi adaylar, dikkat çekici problem çözme ve çatışma çözme becerileri ile doğal liderlik niteliklerini sergileyeceklerdir.

Rehberlik Danışmanı Sorumlulukları:

  • Öğrencilere akademik ve mesleki gelişim konusunda danışmanlık ve yardım sağlamak için bireysel ve grupla danışma oturumları düzenleyin.
  • Öğrencilerin özelliklerini değerlendirin ve amaçlarını gerçekleştirmelerine yardımcı olun.
  • Çağdaş danışmanlık yöntemleri ile danışmanlık stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
  • Davranışsal sorunları tanımlayın ve durumu düzeltmek için uygun şekilde davranın.
  • Tüm öğrenci konularındaki sosyal ve kültürel farklılıklara dikkat edin.
  • Öğrencilerin gelişimini değerlendirin ve başarı duygusunu vurgulayın.
  • Değerlendirmeleri tamamlayın, sonuçları analiz edin ve amaçlı geri bildirimde bulunun.
  • Ebeveynler, akademik personel ve dış ortaklarla işbirliği yapın.
  • Oryantasyon programlarını ve stajları düzenleyin ve zamanlayın.
  • Tesisleri ve çalışma programlarını potansiyel öğrencilere tanıtın.
  • Akademik personel için eğitim ve staj atölyelerini uygulayın ve kolaylaştırın.

Rehberlik Danışmanı Gereklilikleri:

  • Danışmanlık veya ilgili lisans derecesi (gerekli).
  • Bir akademik ortamda iki yıl boyunca danışman olarak iş deneyimi.
  • Güçlü problem çözme ve çatışma çözme becerisine sahip analitik düşünür.
  • Motive edici lider, sağlam bir yargıya ve detaylara verilen özeni gösterir.
  • Mükemmel zaman yönetimi becerileri ile detay odaklı.
  • Kendine güvenen, sözlü ve yazılı iletişim becerileri.
  • Algısal sezgi ve karar verme becerileri.
  • Olağanüstü profesyonellik ve sağlam iş ahlakı.
  • Orta seviye BT becerileri.

Leave a Comment

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir