Gelişmiş
Arama
  1. Anasayfa
  2. Meslekler
  3. Personel Koordinatörü İş ve Görev Tanımı & Nasıl Olunur?
Personel Koordinatörü İş ve Görev Tanımı
& Nasıl Olunur?

Personel Koordinatörü İş ve Görev Tanımı & Nasıl Olunur?

  • 2 October 2019
  • 0 Beğeni
  • 116 Görüntülenme
  • 0 Yorum

Personel Koordinatörü İş Tanımı

Personeli planlamak ve denetlemek için bir Personel Koordinatörü arıyoruz. Personel Koordinatörü, şirket politikalarına ve yasal düzenlemelere uygun personel çözümlerini planlamak ve uygulamaktan sorumludur. Personel ihtiyaçlarının belirlenmesi, çalışma programları oluşturulması, yeni çalışanların işe alınmasına ve işe alınmasına yardımcı olmak ve günlük personel raporları hazırlamakla görevlendirileceksiniz.

Başarılı bir Kadro Koordinatörü yüksek düzeyde organize edilmeli ve günlük kadro gereksinimlerinin ve hedeflerinin karşılanmasını sağlayabilmelidir.

Kadro Koordinatörü İş Sorumlulukları:

  • Şirketin personel ihtiyaçlarını belirlemek ve bir personel stratejisi geliştirmek.
  • İş programları hazırlamak ve personel gereksinimlerini karşılamak.
  • Tüm personel kararlarının şirket politikalarına ve yasal standartlara uygun olmasını sağlamak.
  • Çalışan işe alımı, eğitimi ve performans değerlendirmeleri konusunda yardımcı olmak.
  • Günlük personel raporlarını tutmak ve yönetime haftalık güncellemeler sağlamak.
  • Planlama konularını ve iş ilanlarını yönetime rapor etmek.
  • Personel detaylarını ve çalışma saatlerini doğrulamak için bordro ile koordinasyon içinde bulunmak.
  • İnsan kaynaklarına gerektiği gibi günlük faaliyetlerde yardımcı olmak.

Personel Koordinatörü İş Gereklilikleri:

  • Lise diploması.
  • Bir Personel Koordinatörü olarak veya benzer bir pozisyonda yaşayın.
  • İnsanları ve kaynakları verimli bir şekilde yönetebilme.
  • Mükemmel iletişim ve iletişim becerileri.
  • Microsoft Office'te yeterlilik.
  • Son derece organize ve detay odaklı.
  • Bağımsız ve takımın bir parçası olarak çalışabilme.
  • Paylaş:

Yorumunuzu bırakın