Gelişmiş
Arama
  1. Anasayfa
  2. Meslekler
  3. Medikal Direktör İş ve Görev Tanımı & Nasıl Olunur?
Medikal Direktör İş ve Görev Tanımı
& Nasıl Olunur?

Medikal Direktör İş ve Görev Tanımı & Nasıl Olunur?

  • 26 September 2019
  • 0 Beğeni
  • 303 Görüntülenme
  • 0 Yorum

Medikal Direktör İş Tanımı

Sağlık tesisimizin verimli çalışmasını sağlamak için özel bir Tıbbi Direktör arıyoruz. Sağlık Müdürünün sorumlulukları arasında tıbbi ekipleri koordine etmek, tesisin görev hedeflerine ulaşmak ve tesisin politikalarını, sistemlerini ve gündemlerini uygulamak sayılabilir. Tıbbi Direktör, tesisimizin genel bakım kalitesini iyileştirmek için çalışacak ve tesisimizle çalışan satıcılarla ilişkileri geliştirmek için çalışacaktır.

Başarılı bir Tıp Direktörü olmak için, tesisimizin toplum içindeki güvenini ve profesyonelliğini teşvik etmeye kendini adamak gerekir. Mükemmel tıbbi bilgi ve eğitimin yanı sıra iyi yönetim ve organizasyon becerilerine sahip olmalısınız.

Medikal Direktör Sorumlulukları:

  • Hekimleri, hemşireleri, sağlık görevlilerini ve diğer tıbbi ve tıbbi olmayan personeli işe alma ve yönetme.
  • Tıbbi kaliteyi sağlamak için tesisin faaliyetlerini incelemek ve koordine etmek.
  • Eğitim, sürekli eğitim ve alt personelin tanıtımına yardımcı olmak.
  • Tesisin bütçesini yönetmek.
  • Tıbbi ve tıbbi olmayan bölümlerle bağlantı kurmak ve satıcılarla ilişkileri geliştirmek.
  • Tıbbi politikaların güncellenmesi, değiştirilmesi ve değiştirilmesi, sağlık kurulunun tavsiyesi ile.
  • Doktorlar, sağlık görevlileri, hemşireler ve tıp bölümleri arasında işbirliğinin geliştirilmesi.
  • Tıbbi birimlerin herhangi bir işlev bozukluğunun değerlendirilmesi ve yönetilmesi.
  • Personelin ve tesisin federal ve eyalet düzenlemeleri ve yasalarına uygunluğunu sağlamak.
  • Tıbbi bilgilerinizi, deneyiminizi ve lisanslarınızı güncel tutmak.

Medikal Direktör Gereksinimleri:

  • Aile hekimliği, acil bakım veya iş sağlığı konularında tıbbi derece ve kurul sertifikası.
  • Tıp pratiği için bir lisans ve sertifika.
  • Klinik tıpta on veya daha fazla yıllık deneyim.
  • Hastane yönetiminde beş veya daha fazla yıllık deneyim.
  • Güçlü iletişim, kişilerarası ve sunum becerileri.
  • İyi bilgisayar ve elektronik kayıt becerileri.
  • Mükemmel yönetim ve organizasyon becerileri.
  • Paylaş:

Yorumunuzu bırakın