Gelişmiş
Arama
  1. Anasayfa
  2. Düşünürler
  3. John Kotter Kimdir? Sözleri ve Kitapları

John Kotter Kimdir? Sözleri ve Kitapları

  • 18 February 2021
  • 16 Görüntülenme
  • 0 Yorum

John Kotter (1947), Harvard Üniversitesi’nde örgütsel bilim ve değişim yönetimi alanında Emeritus Profesördür. John Kotter, değişime öncülük etmek için 8 adımlı sürecin ve Altı değişim yaklaşımı modelinin kurucusu olarak bilinir.

Biyografi: John Kotter

John Kotter, lisans derecesini (BSc.) Massachusetts Teknoloji Enstitüsü’nden (MIT) aldı. 1970 yılında MIT Sloan School of Management’tan Master of Science derecesini aldı. İki yıl sonra Harvard Üniversitesi’nden işletme (DBA) doktorası aldı.

John Kotter, 33 yaşında Harvard Business School’da profesör oldu.

Ekim 2001’de Business Week, John Kotter’ı 504 şirkette yaptıkları bir ankete göre 1 numaralı Liderlik Gurusu seçti.

John Kotter’ın sözleri

  • “Liderler geleceğin vizyonunu oluşturur ve oraya ulaşmak için stratejiyi belirler.”
  • “Yönetim çoğunlukla statükoyla ilgilendiğinden ve liderlik çoğunlukla değişimle ilgilendiğinden, gelecek yüzyılda liderler yaratmada çok daha yetenekli olmaya çalışmamız gerekecek.”
  • “Daha yüksek bir aciliyet oranı, her zaman mevcut olan panik, endişe veya korku anlamına gelmez. Kayıtsızlığın neredeyse olmadığı bir durum anlamına gelir.”
  • “Büyük liderler, tarihsel başarının istikrarlı ve içe odaklı organizasyonlar üretme eğiliminde olduğunu anlıyor ve bu kıyafetler de mevcut durumdan hoşnutluk duygusunu güçlendiriyor.”
  • “Gelenek çok güçlü bir güçtür.”
  • “İnsanlara yardım etmek için her zaman yeni araçlar ve teknikler yaratıyoruz ama temel çerçeve oldukça dayanıklı, bu da organizasyonların doğası veya insan doğasıyla bir ilgisi olması gerektiği anlamına geliyor.”
  • “Yöneticiler, aşamalı, programatik iyileştirmeler yapmak için eğitilir. Büyük ölçekli bir değişime öncülük etmek için eğitilmemişler.”
  • “Değişim hızı yakın zamanda yavaşlamayacak. Aksine, çoğu sektördeki rekabet önümüzdeki birkaç on yıl içinde muhtemelen daha da hızlanacaktır.”
  • John Kotter kitapları ve çalışmaları

    • 2016. Burada Biz Böyle Yapmıyoruz: Organizasyonların Nasıl Yükselip Düştüğü ve Yeniden Yükselebileceğine Dair Bir Hikaye. Portföy Pengueni.
    • 2014. Accelerate: Daha Hızlı Hareket Eden Bir Dünya İçin Stratejik Çeviklik Oluşturmak. Harvard Business Review Press.
    • 2012, 1996. Öncü değişim. Harvard Business Press.
    • 2011, 1992. Kurum Kültürü ve Performansı. Simon ve Schuster.
    • 2010. Satın Alma: İyi Fikrinizin Reddedilmesinden Kurtulma. Harvard Business Review Press.
    • 2009. Lider değişim: dönüşüm çabalarının neden başarısız olduğu. Dergi: IEEE Engineering Management Review, cilt. 37, hayır. 3, sayfa 42-48.
    • 2008. Patronunuzu Yönetmek. Harvard Business Review Press.
    • 2008. Değişim dostu bir kültür geliştirmek. Journal: Leader To Leader, cilt. 2008, hayır. 48, sayfa 33-38.
    • 2008. Aciliyet Duygusu. Harvard Business Press.
    • 2006. Buzdağımız Eriyor. St. Martin’s Press.
    • 2004. Değişimin kalbi: İnsanların organizasyonlarını nasıl değiştirdiklerine dair gerçek hayat hikayeleri. Dergi: Filantropik Kaynak Yaratma için Yeni Yönelimler, cilt. 43, hayır. 7, sayfa 45-46.
    • 2003. Organizasyonu değiştirmek için eylemi güçlendirmenin yaratıcı yolları: Örnek vakalar. Örgütsel Mükemmellik Dergisi, cilt. 22, hayır. 2, sayfa 101-101.
    • 2002. Değişimin Kalbi: İnsanların Organizasyonlarını Nasıl Değiştirdiklerine Dair Gerçek Hayat Hikayeleri. Harvard Business Press.
    • 1999. Liderler Gerçekte Ne Yapar?
    • 1998. Değişimde kazanmak.
    • 1997. Lider değişim: John P. Kotter ile bir konuşma. Dergi: Strateji ve Liderlik, cilt. 25, hayır. 1, sayfa 18-23.
    • 1997. Matsushita Liderliği: 20. Yüzyılın En Dikkat Çekici Girişimcisinden Alınan Dersler. New York: Özgür Basın.
    • 1990. Değişim İçin Bir Güç: Liderlik Yönetimden Nasıl Farklılaşır. Simon ve Schuster.
    • 1988. Yönetsel işgücü piyasalarının stratejik belirleyicileri: Bir kariyer sistemleri görüşü. Dergi: İnsan Kaynakları Yönetimi – HUM RESOUR MANAGE, cilt. 27, hayır. 4, sayfa 369-388.
    • 1986. Genel Müdürler. Simon ve Schuster.
    • 1985. Güç ve Etki. Özgür basın.
    • 1979. Organizasyon – Örgütsel Tasarım ve Değişimin Yönetimi Üzerine Metinler, Örnekler ve Okumalar. RD Irwin.
    • 1979. Yönetimde Güç. Amacom Books.
    • 1978. Öz Değerlendirme ve Kariyer Gelişimi. Prentice Hall.
    • 1974. Eylemdeki Belediye Başkanları. John Wiley & Sons Inc.
    • Paylaş:

    Yorumunuzu bırakın