İK Görevlisi İş ve Görev Tanımı & Nasıl Olunur?

İK Görevlisi Görev Tanımı

Hem yazılı hem de sözlü olarak mükemmel iletişim becerilerine sahip bir İK Görevlisi istihdam etmek istiyoruz. İK Görevlisinin istihdam mevzuatı hakkında bilgi sahibi olması ve iş süreci hakkında stratejik ve ticari bir içgörüye sahip olması beklenmektedir. Diplomasi ile pazarlık edebilmelidir.

Bir İK Görevlisi, başarının sağlanması için mükemmel organizasyon becerileri, iyi zaman yönetimi becerileri ve hızlı bir ortamda çoklu görev yapabilme becerisi göstermelidir. Üst düzey bir İK Görevlisi çalışan uyumluluğunu sağlamak için dikkate değer bir çatışma yönetimi ve karar verme becerisine sahip olmalıdır.

İK Görevlisi Sorumlulukları:

• Görev tanımlarını hazırlamak, boş pozisyonları ilan etmek ve istihdam sürecini yönetmek.
• Yeni çalışanları yönlendirmek ve mevcut çalışanları eğitmek.
• Çalışan performansını izlemek.
• Tüm çalışanların çalışma ortamlarında organize ve memnun olmalarını sağlamak.
• Tüm çalışanların sağlık ve güvenliğini denetlemek.
• Sistematik personel geliştirme prosedürlerini uygulamak.
• Politikalar ve prosedürler hakkında danışmanlık sağlamak.
• Bordro ve fayda yönetiminin titizlikle uygulanmasını sağlamak.
• Performanslarını etkileyen konular hakkında personel ile iletişim kurmak.
• Çalışan bilgilerinin elektronik ve dijital formatta doğru ve uygun şekilde tutulmasının sağlanması.

İK Görevlisi Gereksinimleri:

• İnsan Kaynakları Lisans Derecesi.
• İnsan Kaynaklarında en az 5 yıl ilgili deneyim.
• Bordro Yönetimi ek eğitim/sertifika – avantajlı olabilir.
• Çalışma İlişkileri sertifikası – avantajlı olabilir.
• Beceri Geliştirme Kolaylaştırıcısı Olarak Deneyim – avantajlı olabilir.
• Anlamlı müzakere ve çözüme katılabilir.
• İstihdam mevzuatı bilgisi.
• Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerileri.
• Tüm çalışanların çıkarlarını korumak.
• İK fonksiyonlarının ve en iyi uygulamaların tam olarak anlaşılması.