Gelişmiş
Arama
  1. Anasayfa
  2. Meslekler
  3. Çalışan İlişkileri Uzmanı İş ve Görev Tanımı & Nasıl Olunur?
Çalışan İlişkileri Uzmanı İş ve Görev Tanımı
& Nasıl Olunur?

Çalışan İlişkileri Uzmanı İş ve Görev Tanımı & Nasıl Olunur?

  • 2 October 2019
  • 0 Beğeni
  • 102 Görüntülenme
  • 0 Yorum

Çalışan İlişkileri Uzmanı İş Tanımı

Çalışan İlişkileri Uzmanı pozisyonunda istisnai kişilerarası becerilere sahip adaylar arıyoruz. Çalışan İlişkileri Uzmanları, çalışanların toplanmasından ve analiz edilmesinden, çalışan dosyalarını organize etmekten ve güncellemekten ve diğer görevlerin yanı sıra çalışan oryantasyonunu ve eğitimini denetlemekten sorumludur.

Ayrıca, Çalışan İlişkileri Uzmanlarının kapsamlı bir iş hukuku bilgisine sahip olmaları ve her zaman şirket ve endüstri düzenlemelerine uymaları gerekecektir.

Çalışan İlişkileri Sorumluluk Sorumlulukları:

  • Çalışanlara danışmanlık hizmeti sunmak.
  • İşe alım ve işten çıkarma süreçlerine katılmak.
  • Çalışan arka plan kontrollerini yapmak ve bilgileri doğrulamak.
  • İnsan Kaynakları ile ilgili politikaların iletilmesi, tazminat ve faydalar.
  • Çıkış görüşmeleri yapmak.
  • Çalışan verilerinin toplanması ve analizi.
  • Çalışan profilleri oluşturmak için verileri kullanma.
  • Çalışan dosyalarını düzenlemek ve güncellemek.
  • Düzenleyici standartlara uymak.
  • Şirketi iş fuarlarında ve üniversite kampüslerinde temsil etmek.
  • Çalışan oryantasyonunu ve eğitimini denetleme.
  • Çalışanlar ve yönetim arasında ilişki kurmak.
  • Çalışan şikayetlerini yönetmek.
  • İletişim ve kişilerarası beceri eğitimi almak.
  • Çalışanların fiziksel muayenelerinin düzenlenmesi.

Çalışan İlişkileri Uzmanı Gereksinimleri:

  • İnsan Kaynakları Derecesi.
  • İş kanunu bilgisi gösterildi.
  • Üstün kişilerarası beceriler.
  • Olağanüstü yazılı ve sözlü iletişim.
  • Mükemmel organizasyon becerileri ve detaylara dikkat.
  • İyi problem çözme yeteneği.
  • Paylaş:

Yorumunuzu bırakın